Boss直聘

BOSS直聘是一款互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领十余人团队开发创办，于2014年7月13日上线，包含网页版、iOS版、Android版等。^[4][8][7][2]集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，其中白领及金领用户、蓝领用户和大学生用户分别占55.0%、28.8%和16.2%；共服务1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。^[1][7][9]

BOSS直聘的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。^[10]且在2022年上半年，BOSS直聘平均MAU达2590万人，每月平均生成30亿条聊天消息;其平均日活跃用户占平均月活跃用户的比重达27.8%，是同期国内四大线上招聘平台之首;另外，BOSS直聘360日平均活跃用户留存率为22%，相比之下，同期行业平均值仅有10%左右。^[10]

2016年6月，BOSS直聘获得了艾瑞金瑞奖“最具投资价值企业奖”；^[11]次年11月，获得第六届中国财经峰会“2017年行业影响力品牌奖”；^[12]而后在2021年10月，其位列《2021胡润品牌榜》第111位；^[13]且在2023年1月13日，《2022胡润中国500强》发布，BOSS直聘排名第246位。^[14]2024年，《2024年· 胡润中国500强》BOSS直聘以450亿排名272位。^[15]

2014年1月，BOSS直聘获得A轮数百万美元融资，投资方为联创策源、顺为基金、和玉基金，同年7月，boss直聘APP上线。^[6]2015年4月，BOSS直聘完成A+轮数百万美元融资，增资方为顺为基金。^[6]而后在2015年8月，BOSS直聘用户规模突破100万。^[12]同年7月，其获得中国电子商务行业门户大会“最佳招聘app”^[12]，且其第一个国内分公司于上海成立。^[12]同年12月，BOSS直聘Pre-B轮融资完成，融资1000万美元。^[6]

2016年7月，BOSS直聘正式推出企业品牌IP——BOSS直聘精灵“直直”。^[16]且在2016年4月，其获得了全球移动互联网大会“2016互联网年度十大最有价值创新产品”。^[12]同年7月，其与今日资本和顺为基金参投其B轮融资，投资数千万美元。^[6]截至2016年8月底，BOSS直聘平台已拥有1065万注册求职者，181万BOSS人数，每日在线职位高达183万，平台平均每秒产生8次BOSS与求职者的对话。D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。企业方使用Boss直聘成功招聘一个员工的平均时间为16天。^[6]2016年8月，BOSS直聘完成由华映资本领投的C1轮融资、由高榕资本主导的C2轮融资，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投，共计融资2800万美元；^[17][18]同年12月，其成为了世界移动互联网大会“移动互联网招聘APP龙头”。^[12]2017年3月，BOSS直聘被评为HRoot“2016-2017大中华区最佳人才招聘互联网平台”；^[19][12]同年8月，BOSS直聘西安、武汉、南京、青岛站陆续建立，国内分公司达到11个；^[12]2017年11月，其获得了第六届中国财经峰会“2017年行业影响力品牌奖”^[12]和获得了中国创新创业发展研究中心&思创客“最具价值中国创业品牌”。^[12]

次年1月，其在界面新闻获“中国创业邦2017年度职场APP”奖；^[12]且在2018年1月，其在七麦数据"NEXTWORLD年度榜单成最受关注十大网络求职平台”；^[12]同年3月，其在极光大数据上获得了“大学生最偏爱求职招聘APP”；^[12]同年6月，获思创客“最具价值中国创业品牌TOP50”；^[20]同年12月，其获36氪[kè]WISE大会企业服务领域“新经济之王”奖和NBIAward商业影响力“年度模式影响力奖”^[12][21]次年1月，BOSS直聘获得了艾媒咨询“2018中国年度最具成长力品牌奖”，^[12]且在同月，国际科幻影视明星汪可盈出任了首位品牌代言人；2019年4月，BOSS直聘率先推出视频面试功能，解决了招聘双方不便外出开展招聘求职工作时的需求。同年5月，BOSS直聘入选《2018年中国独角兽企业》^[22]，其BOSS直聘创始人赵鹏也获得了“腾讯生态人气创业人物”^[12]；同年7月，其连续18个月位居苹果应用商店总榜招聘类APP第一；^[12]同年11月，BOSS直聘创始人赵鹏“新经济引领者36人”^[12]同月，其人岗匹配系统的研究工作入选KDD，EMNLP，CIKM等顶级会议；^[12]且在2019年11月，BOSS直聘获得数亿美元E轮融资，引入腾讯作为该轮融资的投资方之一，为IPO做准备。融资完成后，腾讯持股比例约为10%。2019年7月，赵鹏表示，公司年营收在10亿元级别，服务用户超过6000万，跻身行业前三。^[17][18]

2020年1月，国际影星盖尔·加朵和知名演员刘涛成为BOSS直聘品牌代言人^[12]；同年3月，BOSS直聘APP装机量、日活用户数、下载增量均为行业第一^[12]；2020年3月，BOSS直聘推出“重启2020”线上招聘专场活动，联动北京、上海、广州、深圳、成都等12座城市共156家优质企业，共同打响今春的招聘之战，助力广大求职者从一份工作开始重启2020。上线首日，参与“重启2020”线上招聘专场企业累计发布逾47000个岗位信息。同年7月，BOSS直聘成为艾媒咨询中国手机APP榜单求职招聘类TOP1^[12]；同年8月，其入选2020中国新型创新企业50强^[12]；而后在2020年9月，BOSS直聘创始人赵鹏获得“创业邦2020时代领潮者"^[12]；次年1月，知名演员沈腾成为BOSS直聘品牌代言人^[12]；且在这月其举办了“温暖的力量”年度合作伙伴大会，举办17场线上直播，覆盖18个城市，助力企业招工复产^[12][23]；2021年4月，极光大数据年度报告显示，2020年5月起，BOSS直聘日活跃用户数超过传统招聘平台，持续保持在线招聘APP日活第一^[12]；并在2021年5月22日，BOSS直聘向美国证券交易委员会提交招股书，这意味着BOSS直聘终于迈出了IPO的步伐。^[24]同年6月，BOSS直聘成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商^[12]；同年6月，BOSS直聘在纳斯达克挂牌上市，股票代码BZ^[12]；2021年6月5日，BOSS直聘计划在纳斯达克申请挂牌，将以每股17-19美元的价格发行4800万股美国存托股票（ADS），募资10亿美元，估值超过80亿美元。^[25]且在2021年6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS，位于拟定发行区间顶部，^[26][27]其在线招聘网站BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，开盘价33.50美元，较发行价19.00美元上涨76％。截至收盘，BOSS直聘股价报37.20美元，涨幅95.79％，市值达148亿美元，一跃成为中国招聘行业龙头。^[28][29]同年8月，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消"大小周"。恢复双休后，员工薪资中的"周末加班费"仍正常发出，薪资总额不变。^[30]

2022年春招季伊始，正式开启“BOSS直聘冰雪季”系列活动，2022年2月9日，其首场活动“重启下一个赛场”上线。^[31]同年7月26日，BOSS直聘发布系统通知，将上线“账号IP属地”功能，国内展示到省（自治区、直辖市），境外展示到国家（地区），用户暂时无法主动开启或关闭相关展示。^[32]而后在2022年上半年，BOSS直聘平均MAU达2590万人，每月平均生成30亿条聊天消息;其平均日活跃用户占平均月活跃用户的比重达27.8%，是同期国内四大线上招聘平台之首;另外，BOSS直聘360日平均活跃用户留存率为22%，相比之下，同期行业平均值仅有10%左右。^[10]同年8月4日，据新浪科技消息，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。^[33]且在同年10月6日，BOSS直聘获数据安全领域权威国家级认证。^[34]截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。随着用户体验不断提升，BOSS直聘用户活跃度、用户黏性与留存率也持续增强，并领先同行。^[10]次年8月，BOSS直聘的最新学术成果，包括在线招聘双边互惠推荐和招聘领域预训练两个关键领域技术方向上取得的重要突破被国际顶级学术会议KDD 2023（ The 29th ACM SIGKDD Conference on Knowledge Discovery and Data Mining）收录。^[35]

且BOSS直聘职业科学实验室的各项技术成果陆续被国际认可，其相关论文入选KDD 2023、ICDE 2023、SIGIR 2023、UbiComp 2023等数据科学、信息检索、普适计算领域国际顶级会议及被收录于TKDE、TOIS、Regional Study、JOC等人工智能、管理学领域顶级期刊上。在2023年的KDD大会上，BOSS直聘与亚利桑那大学、香港科技大学（广州）、新加坡管理大学携手举办了2023国际人才与管理计算研讨会（2023 International Workshop on Talent and Management Computing），BOSS直聘职业科学实验室主任祝恒书博士担任联合主席，并全程主持会议。^[36]

BOSS直聘2024年第一季度的平均月活跃用户为4660万，较2023年同期增加17.4%。截至2024年3月31日止十二个月的总付费企业客户为570万，较截至2023年3月31日止十二个月的400万增加42.5%。2024年10月17日消息，2024年9月Boss直聘集团下的看准App、看准小程序以及看准网站全面关闭。^[37]

2025年第二季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为650万，同比上涨10.2%。2025年1-7月，BOSS直聘累计新增完善用户超过3000万人。^[38]

BOSS直聘专注于人岗匹配系统，并多次在国内外顶尖学术会议（如KDD、EMNLP、CIKM）上发表顶级研究成果，是中国首个在AI领域发表学术研究的招聘企业。此外，BOSS直聘还关注就业人才市场和职业科学领域，设立BOSS直聘研究院和全国首家职业科学实验室（CareerScienceLab-CSL），开展科研工作并有多篇论文被收录于国际SSCI及SCI期刊。其中，职业科学实验室自主研发“就业市场繁荣指数（JMPI）”模型用于研究就业市场变化。这一系列工作促进了AI技术在招聘领域的应用和求职招聘领域双边匹配效率的提升，具有重要意义。^[39]

BOSS直聘凭借精准的人岗匹配技术和高效的求职招聘体验，已成长为中国增长最快的综合招聘平台，拥有目前国内领先的机器学习能力。BOSS直聘的用户遍布全国400余座城市，并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、郑州和南京等多个办公室。^[40][41]

BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。^[42]

BOSS直聘的“直聘模式”，即“移动+智能匹配+直聊”的模式，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长简历筛选环节，提升沟通效率，进而提高招聘的效率。^[43]

BOSS直聘职业科学实验室(Career Science Lab，CSL) 是全球研究“AI+职业”领域的首个跨学科实验室，通过前瞻性跨学科基础研究和创新性工业应用，服务于人更好的发展。在具体实验室的运营上，CSL主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。实验室聚集了计算机科学、经济学、管理学和心理学等领域的专家学者、数据科学家和算法工程师，重点研究负责任的人工智能、人才服务大模型、人才与管理计算、劳动力市场经济学、下一代智能招聘技术等方向。^[44][45]

CSL于2018年成立，是国内首家以“职业科学”作为研究对象的实验室，开启了一项跨学科研究——职业科学。实验室以系统科学为基础，利用计算仿真、大数据挖掘、深度学习等技术，重新审视劳动经济学、人力资源管理、工业与组织心理学等中与职业相关的问题，实现了从理论研究的演绎法和实证研究的归纳法到多主体仿真和数据驱动建模等研究范式的转换。^[44]

2020年下半年，以提升求职者体验为基本原则，直猎邦Pro内测上线，它是BOSS直聘为高端牛人提供精细化服务的项目。BOSS直聘已经邀请优质猎企和猎头入驻平台，共同服务平台高端牛人。^[46][47]

赵鹏，看准科技集团创始人，BOSS直聘创始人、CEO，资深人才专家。^[7]

2021年8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。^[48]

BOSS直聘官方吉祥物：直直^[50]

直直是BOSS直聘的官方战略IP，是品牌拟人化的体现。BOSS直聘希望通过表情包、小说、漫画、音乐、视频等多元化的内容，将直直形象立体化，成为与用户连接的纽带。他的职位是BOSS直聘的首席卖萌官。直直长着与众不同的牛角，代表着BOSS直聘牛人端求职者们的牛人形象。胖乎乎的大眼萌神，一经推出，引起广大互联网人群的关注。头顶两只牛角，象征着牛人与boss之间沟通的桥梁；左角戴有黑色耳钉，封印了直直穿越时空的超能力，代表着严格的审核机制；通体雪白，象征平台一直致力于创建纯净、公开的求职招聘环境。^[51][52]

代言人沈腾、盖尔·加朵、刘涛

2020年，1月15日，国际影星盖尔·加朵和知名演员刘涛携手出任BOSS直聘品牌代言人。2021年，知名演员沈腾出任BOSS直聘新晋代言人。^[53]成立以来，BOSS直聘致力于通过技术实现企业与求职者平等对话，从而帮助年轻人获得更好的职业发展机会。此次BOSS直聘通过与沈腾^[53]、盖尔·加朵、刘涛的合作，鼓励年轻人选择自己喜欢的工作与伙伴，向更多职场人传递“快乐工作、快乐生活”的职场态度。^[54]

2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%；经计算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7%。2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%；经计算现金收款11.8亿元，同比上涨281.0%。2021年8月27日，BOSS直聘发布了未经审计的2021年二季度财报，财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。^[55]同年11月，Boss直聘发布2021年第三季度财报。该季度实现营收12.11亿元，同比增长105%；考证后净利润3.85亿元，2021年同期净利润5230万元。^[56]2022年3月23日，BOSS直聘发布2021年第四季度及全年未经审计的财报。财报显示，2021年第四季度，BOSS直聘营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期；非通用会计准则下净利润3.49亿元，而去年同期为6900万元，连续三个季度实现盈利。2021年，BOSS直聘营收42.6亿元，同比增长119.0%；非通用会计准则下经调整后净利润8.53亿元，同比扭亏为盈。全年来看，2021年其全年净亏损为10.711亿元，而2020年全年净亏损为9.419亿元，增长9.7%。^[57]

而后在2022年6月，BOSS直聘发布2022年第一季度财报。财报显示，BOSS直聘2022年第一季度营收11.38亿元，同比增长44.3%，超市场预期；非通用会计准则下经调整后净利润1.21亿元；经营性现金流为2.94亿元，同比上涨78%。一季度公司研发费用达2.91亿元，同比上涨78%，创下单季历史新高。^[58]同年8月23日，BOSS直聘发布2022年第二季度财报。财报显示，第二季度，BOSS直聘实现营收11.12亿元，超出市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续五个季度取得盈利，二季度调整后净利润为2.57亿元。二季度，BOSS直聘研发费用达3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。^[59]同年11月29日，BOSS直聘发布2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，创历史新高。三季度公司实现营收11.79亿元，超市场预期；获得经计算现金收款达12.38亿元，环比增长26.4％。三季度BOSS直聘经调整后净利润为3.77亿元，上市来连续6个季度实现盈利。^[60]

且在2023年3月20日，BOSS直聘发布了2022年第四季度及全年财报。2022年，公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；其中第四季度营收为10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，2022年公司经调整后净利润达7.99亿元；其中第四季度经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。^[61]2023年5月24日，BOSS直聘发布了2023年第一季度财报。财报显示，一季度公司营收达12.78亿元，同比上涨12.3%；经计算现金收款达16.50亿元，同比上涨27.7%。在非通用会计准则下，公司一季度经调整后净利润达2.45亿元，同比涨102%，连续八个季度盈利。^[62]2023年8月29日晚间。BOSS直聘发布了2023年第二季度财报，公司营收达到14.88亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增长234.7%；此外，非通用会计准则下，该公司二季度经调整后净利润为5.68亿元，同比增长134.6%。^[63]

BOSS直聘(BZ.US)2024年第一季度的收入为人民币17.04亿元，较2023年同期增加33.4%。2024年第一季度的经调整净利润为人民币5.3亿元，较2023年同期增加116.6%。2024年第一季度经调整归属于普通股股东的基本及摊薄每股美国存托股净利润分别为人民币1.21元(0.17美元)及人民币1.18元(0.16美元)，2023年同期经调整基本及摊薄每股美国存托股净利润分别为人民币0.57元及人民币0.54元。^[37]

BOSS直聘2025年第一季度营收19.23亿元，同比增长12.9%。其中，“面向企业客户的在线招聘服务”收入19.014亿元，同比增长12.9%，占总收入的近99%。付费企业客户数为640万。利润为5.12亿元，同比增长111.9%。^[64]2025年二季报显示，BOSS直聘实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，其中招聘端收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。第二季度BOSS直聘销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低，实现净利润7.1亿元，同比显著增长。BOSS直聘预计2025年第三季度总收入将在21.3-21.6亿元之间，同比增长11.4%-13.0%。^[38]

2021年6月5日，BOSS直聘（股票代码“BZ”）更新了招股书。公司将公开发行4800万股美国存托股份（ADS），每股ADS价格区间为17-19美元，预计募资10亿美元，估值超过80亿美元。上市后，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏将持有17.6%的股份，拥有76.22%的投票权，赵鹏在上市时强调，成为公众公司后，BOSS直聘将持续加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能、求职安全风控等有关招聘服务的技术能力。今日资本创始人、总裁徐新持股10.4%。此外，高盛持股5.2%，纪源资本持股4.5%，其他投资方还包括顺为资本。^[65]

2022年10月10日，BOSS直聘（股票代码“KANZHUN LIMITED-W”）在港交所提交IPO申请。该公司于同年6月11日在纳斯达克上市。截至上市前，创始人赵鹏持股16.1%，其他董事持股0.06%，腾讯控股通过意像构架投资（香港）有限公司持股8.3%，今日资本通过CTG Evergreen Investment实体持股5.8%，高榕资本通过Banyan Partners Fund II，L.P持股5.4%，策源创投通过Ceyuan Ventures实体持股4.4%，其他美国存托相关股东合计持股59.4%。^[66][67]

2022年12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式在香港联合交易所主板完成双重主要上市，股票代号“2076”，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。至此，BOSS直聘成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司。^[68]

2016年4月，"BOSS直聘"发起了"蝶变传媒招聘节"，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，让牛人和Boss直接沟通。线上有4000多家媒体机构和公司通过"BOSS直聘"招聘程序员、数据分析师等人才，同时，读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到大量的内容人才。线下活动"新媒体牛人竞拍大会"在北京举行，会上8位媒体和公关营销老手上演"奇葩说"，为50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际问题。^[89][90]

此次BOSS直聘“马桶招聘节”活动对目标用户进行了准确定位，利用BOSS与职员好比唐僧和孙悟空关系的创意点，联合线下线上多平台配合，利用活动传播、事件传播，产品传播相互配合的方式，在各大媒体上获取了大量曝光，占据微博热搜话题榜首，单日新闻点击量破千万，最终打造出有5万家公司参与招聘，74万BOSS在线招聘，21万次物料分享，1600万次用户点赞的招聘活动。^[90]

3月19日，BOSS直聘在上海创智天地广场开展2016互联网千人嘉年华暨第二届马桶招聘节线下颁奖活动，此次活动集创业者沙龙、直聘学院、明星企业现场招聘、智能硬件体验等于一体，吸引了上海逾千名互联网人共同参与。^[91]

2016年1月23日晚，“BOSS直聘”主办、她生活与Blued协办的“码色可餐”程序员春晚在北京举办，让数百万码农参与了首个“程序员”春晚。没有演讲和相声，晚会聚焦于颠覆传统印象的程序员，包括赛歌、秀身材和神秘“程序员三项”等环节，活动引发了大量关注。评委团由10位美女CEO、10位网红、10位校花、10位美女记者和10位基友组成，数百人狂欢不断，各大直播平台同步转播了这场活动。^[90]

2015年12月22日，BOSS直聘启动了史上首次赏金招聘专场“万两黄金求牛人”，以真金白银徵求人才，并坚称“人才比黄金更珍贵”。活动中，企业直接与牛人沟通，并承诺只要成功招聘到员工，就会在员工转正后为其提供一两黄金的赏金。活动很快掀起高潮，仅1小时就募集了1221两赏金并吸引了众多牛人前来领取；5小时后，赏金累计达到8315两。^[92]

“BOSS直聘”精灵直直，是内部员工推出的作品，诞生于”BOSS直聘”今年2月的风波之际，并在”BOSS直聘”两周年之际对外公布。直直IP的打造是未来”BOSS直聘”市场工作的重点，采用品牌合作、表情包推广、漫画推广等方式进行。^[90]

2016年8月17日，”BOSS直聘”携手国内专业UI设计网站“UI中国”，推出“直直”表情包创意大赛。邀请全网UI设计师根据“直直”的性格设定，设计出不同主题的表情。^[93][94]

2016年7月14日，“直直”拜访北京14家互联网公司。直直拜访了位于这些地区的爱奇艺、51Talk、极客公园、梦之城文化、美匠网等北京知名互联网公司，为这些公司送去欢乐和祝福。^[90]

央视新闻与BOSS直聘联合发起的“职”为你来大型校园招聘公益行动，于2020年5月4日上线，持续两个月，预计为应届生提供超过20万个岗位。旨在助力2020年高校毕业生就业，推动企业复工复产，促进中国经济复苏，50000+个优质岗位，24小时网上校园招聘服务，线上选岗、投递、沟通、面试，让大学毕业生在家就能“云”求职。^[95][96]根据官方数据显示，本次直播预约观看的受众中，2020届应届生占比82%。实际观看、投递简历的受众中有九成为应届生。根据官方数据，这场超过6小时的直播，共计收到超过100000份简历，超过1200万人次观看。^[97]

为了帮助大学生高校的求职，BOSS直聘首创了“直播带岗”的招聘形式，邀请了央视主播人尼格买提和龙洋加盟现场直播，组织了企业高管的“流水席”校招宣讲直播，大学生在直播间可一键投递简历。直播期间，企业收到简历超10w份，带“岗”年薪超过82亿；携手特斯拉、腾讯等超40家名企老板直面应届生，还特别连线15家武汉名企，“云”招聘总需求达72968人。^{[98][99][96][100]}

2023年8月4日，BOSS直聘通过其发起成立的上海直品公益基金会捐款200万元支援京津冀防汛救灾。捐助资金将通过上海市慈善基金会捐出，用于受灾严重地区的防汛救灾、困难群众帮扶及灾后重建工作等。^[101][102]

2025年7月29日，BOSS直聘向北京市慈善协会捐款150万元，定向支援密云区、怀柔区、延庆区的水灾救灾及灾后重建。^[103][104]

2021年4月，有网友在微博发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”涉嫌广告欺诈，BOSS直聘客服回复称，HR也是BOSS的一员。^[105]

2021年5月25日，Boss直聘崩了登上微博热搜，Boss直聘崩了，“刚开始是看不了面试日程，现在连登都登不进去”。话题中不少用人单位也开始借机进行招聘。^[106]

2021年7月5日，据网信中国官微消息，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。^[107]

2022年8月消息，据新浪科技，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。^[108]

2022年9月1日，BOSS直聘公示了一批涉嫌性骚扰的账号，公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。^[109]

2025年7月23日，一则截图在网络上流传，截图显示，一女子在求职平台声称“可接受被潜规则”，当有市民私信询问详情时，她的回复内容还疑似涉黄，对此平台客服表示，已记录并上报处理，截至7月24日，BOSS直聘相关工作人员在回复记者时表示，涉事女子账号已被平台永久封禁。^[110]

2023年9月15日，社交媒体上流传一张有关“BOSS直聘数据”的截图，截图显示于2023年9月15日10点15分26秒，Boss直聘的在线人数统计超过了4700万。据报道，Boss直聘突然崩溃，一些用户无法刷新页面、查看新的招聘信息，甚至无法进行聊天交流。而后在9月15日下午17:58分，BOSS直聘官方回应服务器崩溃属实，但表示网传的超载数据不实，同时宣布每月BOSS直聘用户数约为4360万。2025年3月19日，不少网友反映BOSS直聘软件刷新不出职位信息，页面无法加载。随后，白鹿视频询问BOSS直聘官方客服，答复称：程序员小哥正在抓紧修复。^[111]

2024年7月28日，BOSS直聘微博通报，近日平台一自称“王某香”的“求职者”与招聘方沟通存低俗信息。平台对此高度重视，第一时间封禁了涉事账号，并配合山东属地警方查证。​经警方核实，账号使用者为28岁的尹某杰，为发泄个人情绪，其在App上注册网名“王某香”的账号，其盗用某社交平台2名网络博主的个人照片，虚构“某广播电视台主持人/DJ”“播音主持专业”等履历，冒充女性求职，恶意编造低俗虚假内容，引发大量网民关注，对被冒用女性影响恶劣，目前已被刑拘。​BOSS直聘提示用户，求职招聘过程中遇不法侵害可通过平台【举报】功能及时反馈，违规账号将被封禁，涉违法犯罪线索会移交公安。^[112]

2025年10月，有公司HR在BOSS直聘发布招聘前台的信息时，被提示“该职位竞争激烈，属于竞招职位，所有BOSS均需付费发布”。还有公司HR称，招聘洗碗工、服务员与水吧员这类基础岗位时，也被系统判定为竞招职位。^[38]

2025年10月21日，BOSS直聘客服对此回应称，竞招职位与普通职位由系统根据市场供求关系自动判定。若当地发布同类职位招聘的BOSS数量较多，并长期处于供不应求状态的职位，会被列为竞招职位，反之会被判定为普通职位。该客服还表示，竞招职位还分为基础版与畅聊版，购买基础版后，HR每日可查看20位求职者信息，与10位求职者主动沟通。购买畅聊版后，则每日无限次查看求职者信息，主动沟通次数上升至50位。付费发布后，该职位的招聘信息存在30天有效期，若到期后该职位仍被判定为竞招职位，则需重新付费发布。据悉，BOSS直聘就竞招职位进行收费的模式已存在多年。^[38]

2026年2月28日，美国和以色列对伊朗发动突袭，伊朗随即展开大规模导弹反击，中东紧张局势引发关注。之后，网上流传出一张“伊朗记者急招炮兵/坦克兵”的照片。从照片显示内容来看，招聘部门为伊朗武装部队，招聘平台为BOSS直聘。3月1日，BOSS直聘相关人士回应称，相关图片系伪造，并非事实。^[113]

2026年4月^[注1]，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局等五部门就规范网络平台招聘类信息发布开展行政指导。五部门要求，BOSS直聘、智联招聘、58同城、脉脉、快手、新浪微博、百度贴吧等网络平台要进一步压实信息内容管理主体责任，做到资质审核到位，信息明示到位，内容审核到位，风险防范到位，处置管控到位，不断提升合规经营、技防算法、权益保障水平，加强网络招聘空间治理，维护求职者合法就业权益。^[114]

BOSS直聘于2014年7月上线，是一种招聘工具，旨在通过简化招聘流程和匹配求职者的简历和行为数据，使“牛人”更快找到优质工作机会。尽管BOSS直聘标榜其“直聊”模式是一种创新，但实际使用中存在许多困难，在某些情况下效果不佳。企业老板们几乎没有时间与众多求职者进行直接沟通，因此大公司所谓的“跟老板谈”实际上却是跟HR谈，BOSS直聘变成了和其他招聘网站差不多的方式。初创企业老板们可能会有更多时间和精力，但他们却因为企业规模小而难以吸引足够的求职者。另外，信息骚扰也是求职者所抱怨的问题之一。BOSS直聘要求求职者先与企业沟通后才能投递简历，这虽然一定程度上提高了匹配度并提高了用户体验，但降低了沟通门槛反而产生了信息的泛滥，使得企业和求职者都很疲于应对。因此，BOSS直聘所打出的“找工作，跟老板谈”的直聘模式似乎更多是营销手段而不是创新实践。市场份额难以提升，“蓝领壁垒”成为了BOSS直聘最大的弱点。BOSS直聘主要吸引了24岁以下的职场新人，约占56.7%。因此，对于蓝领群体的招聘存在巨大的“壁垒”，而BOSS直聘因为失去了广阔的蓝领市场而最大的弱点。（砍柴网评）^[115]

BOSS直聘在初期凭借差异化快速占据市场，然而其模式本身限制了其服务对象，难以吸引高端和蓝领人士。其服务范围局限于中小型服务企业，不能向上或向下拓展，受到模式束缚。困境不仅在于其模式，整个招聘行业的发展也带来了深刻的问题。（钛媒体评）^[116]