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赵曙明（1952.12.15-）男，江苏南通人，生于江苏省南通市海安县。汉族，著名人力资源管理学专家，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，兼任澳门科技大学研究生院院长。亚太人力资源研究协会主席、澳门特别行政区政府人力资源开发委员会委员、江苏省人力资源学会会长、江苏省企业管理协会副会长、江苏省企业家协会副会长。1977年毕业于南京大学英语专业。自1991年在美国完成博士后研究回国后，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。2006年5月，被美国Seton Hill大学授予“人文科学――工商管理荣誉博士学位”，在亚洲赵曙明是唯一的一位。
早年经历
赵曙明博士，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院兼职教授。赵曙明博士1990年毕业于美国克莱蒙特研究生大学并获得高等教育和人力资源管理博士学位；.1990年至1991年在佛罗里达州大西洋大学攻读博士后. 现任南京大学商学院院长，江苏省人力资源学会会长，江苏省企业家协会副会长。
学习简历
1974~1977南京大学英语专业
1981~1983美国加州克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）教育学硕士
1990~1991美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究
工作经历
1970~1974 回乡务农，担任生产队长、大队长等职
1977~1981南京大学外事办公室工作，南京大学外文系助教
1982美国加州波莫纳大学担任校长助理
1983~1987南京大学外事办公室担任副科长、科长、副主任主持工作，南京大学外文系讲师
1988~1990美国加州克莱蒙特六所大学校长联合会助理
1990.5~1990.7美国惠特澳斯学院客座教授
1987~1991 兼任南京大学校长助理，负责南大在美国的国际交流工作
1991.6~1991.8美国俄克拉荷马市大学商学院客座教授
1991.10南京大学国际商学院副院长、副教授
1992.6~1992.8美国夏威夷大学商学院客座教授
1993.3南京大学国际商学院教授、兼任南京大学校长助理
1993.6~1993.8 加拿大多伦多大学、约克大学管理学院客座教授
1994.6~1994.8美国南缅茵州大学客座教授
1995.1南京大学国际商学院博士生导师
1995.6~1995.8美国密苏里—圣。路易斯大学商学院客座教授
1995.8~1996.8南京大学国际商学院代院长
1996.6~1996.8美国南加州大学马歇尔商学院客座教授
1997.6~1997.8澳大利亚邦德大学商学院客座教授
1997.11~2011.9南京大学国际商学院院长
1998至今（每年6~8月）美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授
2001.2美国克莱蒙特研究生大学兼职教授
2002.8至今澳门科技大学研究生院院长（兼职）
2003.6~2003.8美国密苏里—圣路易斯大学商学院客座教授
2009.12南京邮电大学经济与管理学院兼职教授
2011.9 南京大学商学院名誉院长
2020年起，领衔国际联合审计学院《自我管理》课程[1]
2023年12月，赵曙明任南京大学中华民族现代文明研究院学术委员会委员。[2]
科研项目
1. “三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展”，江苏省哲学社会8.5规划项目，5千元，1992年。[2]
2. “三资企业管理研究”，国家教委留学回国人员科研基金1万元，1992年。[2]
3. “跨国企业的人力资源管理”，加拿大国际开发署项目，1993年6月8月，7000加元。[2]
4. “中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究”，国家自然科学基金, 5.5万，1995年1月至1997年12月。（79470043）[2]
5. “中美合资企业战略人力资源管理研究”，与美国密苏里大学Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。[2]
6. 南京市科委软科学研究项目，“企业家队伍建设的若干问题思考及对策——剖析南京市民营科技企业家成功管理”，1万元，1996年3月—97年3月。（965072）[2]
7. 省科委项目“江苏高科技人才流动态势及相关政策研究”，2万元，1996—98年。（BR96002）[2]
8. 国家教委博士点人文社会科学研究基金项目，1.8万元，“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”，1996年10月—1999年10月。（96JBY630005）[2]
9. 国家自然科学基金项目，3万元，“企业跨国经营研究”（资助举办国际学术会议）1996年。[2]
10. 国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金，10万元，1996年—99年。[2]
11. 国家自然科学基金项目，“企业集团人力资源管理战略研究”，（9.5万元），1999年1月至2001年12月。(79870033)[2]
12. 科技部软课题项目，4万元，中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究，1999年—2000年。[2]
13. 国家自然科学基金项目，2万元，“21世纪全球企业研究”，（资助举办国际学术会议），1999年。[2]
14. 国家自然科学基金重点项目，“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”，60万元，2000年1月至2002年12月。（79930300）[2]
15. 江苏省哲学社会科学九五规划课题重点工程课题，“人力资源管理系统软件开发”，1.5万元，2000年4月—2001年12月。（苏规划 04-3017）[2]
16. 中共江苏省委组织部、江苏省科委课题，“江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究”，（25万元），2002年6月至2003年7月，获江苏省科学技术进步二等奖，2004年。[2]
17. 国家自然科学基金项目，“企业管理者任职资格测评系统研究”（14万元）, 2004年1月—2006年12月。（70372036）[2]
18. 国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元），2004年1月—2006年12月。（03JB630014）[2]
19. 江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题，“江苏非国有制经济劳动关系研究”（1万元），2004年11月20日—2005年8月30日。（批准号：04EYB015 ）[2]
20. 与澳大利亚悉尼大学Russell Lansbury等合作研究, “银行业、汽车业劳资关系问题”， 2004年至2005年。[2]
21. 与美国Appalachian State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作与家庭生活平衡与冲突问题，2005年至2006年。[2]
22. 江苏省“333”工程项目课题，“企业经营者胜任资格研究”，（5万元），2005年1月至2007年12月。[2]
23. 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”----经济转型和发展中的人力资源研究课题（150万），2005年至2007年。[2]
24. 澳门基金会，“外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究”，（28万澳门币），项目批准号代码0016，2005年8月—2007年7月。[2]
25. 国家自然科学基金项目，“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）, 2006年1月—2008年12月。（70572048）[2]
26. 广州市“和谐劳动关系研究”，（15万元）横向课题，2008年1至2008年12月。[2]
27. 国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目，“中国特色管理研究”——人力资源管理专题研究，（8万元）, 2008年-2009年。[2]
28. 江苏省“333”工程项目课题，“服务外包与服务外包人才管理”，（6万元），2008年1月至2010年12月。[2]
29. 国家自然科学基金重点项目，“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（100万元）, 2008年1月—2011年12月。（70732002）[2]
30. 国家自然科学基金面上项目，“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究” (47万)，2012年1月—2015年12月。（71172063）[2]
31. 国家自然科学基金重点项目，“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究” (A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource Management Innovation in Chinese Enterprises) ，2014年1月—2018年12月，项目批准号：71332002， 资助金额：225万元。[2]
32. 主持人：赵曙明，国家自然科学基金重点项目，“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究” (A Study ofInnovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises) , 2019年1月—2023年12月，项目批准号：71832007，直接经费金额：240万元。[2]
33. 主持人：赵曙明，“新科技革命下工商管理类专业‘TB+X’人才培养模式研究与实践”，获教育部首批文科研究与改革实践项目立项，2021年6月至2024年6月，项目编号：2021140056，项目经费：3万元。[2]
34. 主持人：赵曙明，国家自然科学基金专项项目，“科技管理人才的角色、成长与激励机制研究：以自然科学基金项目主任为例”，2022年1月至2023年12月，项目批准号：L24031，项目经费：20万元。[2]
35. 主持人：赵曙明，国家自然科学基金专项项目，“人-机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究”（Research on the Digital and Intelligent Human Resource Development in Huan-Machine Interaction Context），2024年1月-2027年12月，项目批准号：72342027，直接经费金额：200万元。[2]
出版专著
1. 《A Comparative Study of Governance in Chinese and AmericanUniversities》，(中美大学决策管理比较研究)，(25万字)，美国密执安大学微缩国际出版社，1990年。[2]
2. 《西方国家教育新进展》，(20万字)，湖北教育出版社，1991年。[2]
3. 《美国高等教育管理研究》，(22万字)，湖北教育出版社，1992年，(此著作获得中国高等教育学会第三届优秀高教科研成果奖，1993年;同时获江苏省高等教育会南大分会首界高校科研优秀成果一等奖，1993年)。[2]
4. 《国际人力资源管理》，(28万字)，南京大学出版社，1992年，(此著作获得南京大学优秀教材奖，1993年;获前国家教委优秀教材二等奖，1995年)。[2]
5. 《国际企业经营管理总论》，(42万字)，南京大学出版社，1993年。(此著作获得江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖)。[2]
6. 《当代澳大利亚社会》，(主译，20万字，中英文本)，南京大学出版社、澳大利亚迪金大学出版社联合出版，1993年。[2]
7. 《企业跨国经营研究——兼论中国企业国际化》，(主编，120万字，中英文本)，南京大学出版社，1993年。[2]
8. 《世界教育名著通览》，(特邀编审，396万字)，湖北教育出版社，1994年。[2]
9. 《国际企业：跨文化管理》，(与杨忠合著，20万字)，南京大学出版社，1994年，(此著作获得江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖)。[2]
10. 《跨国经营与海外投资》，(主编，20万字)，湖北教育出版社，1995年。[2]
11. 《三资企业管理问题研究》，(与刘厚俊合作，16万字)，中国人事出版社，1995年。[2]
12. 《东西方文化与企业管理》，(15万字)，中国人事出版社，1995年。(此著作获得教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖，1998年。)[2]
13. 《中国企业人力资源管理》，(47万字)，南京大学出版社，1995年。[2]
14. 《世界经济与中国企业国际化》(主编，19万字)，中国物价出版社，1995年。[2]
15. 《Knowledge Across Cultures：Universities East and West》(东西方大学与文化)，(主译，25万字)，湖北教育出版社，1995年。[2]
16. 《民主与经济力量——通过双因素经济开展雇员持股计划革命》，路易斯.凯尔萨与帕特里亚·赫特·凯尔萨著，(主译，14万字)，南京大学出版社，1996年。[2]
17. 《亚洲跨国公司丛书——中国企业的跨国经营》，(副主编，15万字)，经济科学出版社，1996年。[2]
18. 《国际企业：各国交易规则与惯例》，(与朱农飞、鲁明泓合著，)，南京大学出版社，1996年。[2]
19. 《现代企业管理概论》(主编，20万字)，江苏人民出版社，1997年。[2]
20. 《国际企业管理》(42万字)，台北五南图书出版公司，1997年。[2]
21. 《国际企业：人力资源管理》(第2版)(28万字)，南京大学出版社，1998年。(此著作获得江苏省第六次哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年)。[2]
22. 《跨国公司经营管理研究》(主编，120万字)(中英文版)，南京大学出版社，1998年。[2]
23. 《国际企业：风险管理》(与杨忠合作，20万字)，南京大学出版社，1998年。[2]
24. 《人力资源管理与开发》(编著，23万字)，中国人事出版社，1998年。[2]
25. 《世界华商经济年鉴》(副主编，140万字)，企业管理出版社，1998年，1999年，2000年。[2]
26. 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，人民出版社，1999年。[2]
27. 《跨国管理》(主译)东北财经大学出版社，2000年。[2]
28. 《知识企业与知识管理》(与沈群红合著)，南京大学出版社，2000年。[2]
29. 《跨国公司人力资源管理》(与 Peter J. Dowling 和Denice E. Welch合著)，中国人民大学出版社，2001年。[2]
30. 《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》(主编)，南京大学出版社，2001年。[2]
31. 《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年。(此书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年)[2]
32. 《人力资源管理》(与刘洪合著)，高等教育出版社，2002年。[2]
33. 《人力资源管理研究新进展》，(与冯芷艳、刘洪合著)，南京大学出版社 2002年。[2]
34. 《人力资源战略与规划》，中国人民大学出版社，2002年。[2]
35. 《人力资源管理案例点评》， 浙江人民出版社， 2003年。[2]
36. 《新经济下的企业跨国经营管理》(与杨忠、刘洪等合编)，南京大学出版社 2003年。[2]
37. 《中国企业集团人力资源管理战略研究》，南京大学出版社，2003年。[2]
38. 《人力资源管理》(第9版)(与罗伯特.马希斯等合著)，电子工业出版社2003年。[2]
39. 《领先之道》(与陈春花、赵海然合著)，中信出版社，2004年。[2]
40. 《高成长企业的组织与文化创新》，(与陈春花合著)中信出版社，2004年。[2]
41. 《绩效管理与评估》，高教出版社，2004年。[2]
42. ManagementSciences and Global Strategies in 21st Century (Edited by Cheng Siwei, Liu Chak-wan, Zhao Shuming, Huang Haijun , and Liu Hong), Welfare Printing Ltd.,2004.[2]
43. 《人力资源基础》，(与约翰 M. 伊万齐维奇(John M.Ivancevich)合著)机械工业出版社，2005年。[2]
44. 《转型经济下人力资源管理与开发》，赵曙明、Joel Glassman，刘洪、陶向南、程德俊编，南京大学出版社，2005年。[2]
45. 《国际企业：人力资源管理》(第3版)，南京大学出版社，2005年。[2]
46. 《国际管理：文化、战略和行为》，Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著，赵曙明、程德俊主译，中国人民大学出版社，2006年。[2]
47. 哈佛商学院，《人力资源管理案例集》，赵曙明主译，商务出版社，2006年。[2]
48. 《人力资源管理案例集》，北京师范大学出版社，2006年。[2]
49. 赵曙明著，《我国管理者职业化胜任素质研究》，北京大学出版社，2008年。此著作获江苏省第11届哲学社会科学优秀成果一等奖。[2]
50. GregJ. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 赵曙明、李诚等编著，赵曙明、李诚等编译，《国际与比较雇佣关系》(International and Comparative EmploymentRelations), 南京大学出版社，2008。[2]
51. 《人力资源管理与开发》，赵曙明、张正堂、程德俊，中国高等教育出版社，2009年。[2]
52. 《德鲁克管理思想解读》，赵曙明、杜鹏程主编，中国工业出版社，2009年。[2]
53. 《人力资源战略规划》，赵曙明、戴万稳编著，北京师范大学出版社，2009年。[2]
54. 《国际企业：人力资源管理》(第4版)，南京大学出版社，2010年。[2]
55. 《CEO人力资源管理》，赵曙明、刘洪、李乾文主编，北京大学出版社，2011年。[2]
56. 《中国式企业管理研究丛书：人力资源管理》，赵曙明、张正堂、程德俊、彭纪生等著，机械出版社，2011年。[2]
57. 《人力资源管理与开发》，赵曙明主编，南京大学出版社，2011年。[2]
58. 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《中国企业的人力资源管理：全球视野与本土经验》，赵曙明，北京师范大学出版社，2011年。[2]
59. 《转型经济中与后金融危机时代企业管理》，赵曙明、Joel Glassman、刘洪、刘春林主编，南京大学出版社，2011年。[2]
60. 《人力资源管理》(中国版)，赵曙明、周路路、罗伯特·马希斯、约翰·杰克逊著，电子工业出版社，2012年。[2]
61. 《国际人力资源管理》(第5版)，赵曙明、刘燕、彼特·J. 道林、马里恩·费斯廷、艾伦·D. 恩格尔著，中国人民大学出版社，2012年。[2]
62. 《国际与比较雇佣关系—全球化与变革》(第5版)，Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wails, 李诚、赵曙明、张捷编，李诚、赵曙明、张捷等译，北京大学出版社，2012年。[2]
63. 《人力资源管理》(亚洲版第2版)，(美)加里﹒德斯勒(Gary Dessler)、(新加坡)陈水华(Tan Chwee Huat)著，赵曙明、高素英译，机械工业出版社，2013年。[2]
64. 赵曙明主编，21世纪高等学校经济管理类规划教材，人力资源管理理论、方法、工具、实务系列教材，1、《人力资源管理：理论、方法、工具、实务》， 2、《招聘甄选与录用：理论、方法、工具、实务》， 3、《人员培训与开发：理论、方法、工具、实务》，4、《绩效考核与管理：理论、方法、工具、实务》， 5、《薪酬管理：理论、方法、工具、务实务》，6、《人才测评：理论、方法、工具、实务》，人民邮电出版社，2014年。[2]
65. 赵曙明、刘洪编著，《企业人力资源管理若干问题研究——新发展、复杂性与绩效管理》, 南京大学出版社，2014年。[2]
66. 赵曙明、杨东涛、彭纪生编著，《企业人力资源管理研究—企业文化、创新与国际化》，南京大学出版社，2014年。[2]
67. 《企业家与全球社区的创建：以中日美为例》 Joel Glassman, Masato Kimura, and ZhaoShuming (Editors), Entrepreneurs and the Creation of a Global Community:The Cases of China, Japan, and the United States, Nanjing University Press,2014.[2]
68. 黄勋敬、赵曙明编著，《高层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。[2]
69. 黄勋敬、赵曙明编著，《中层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。[2]
70. 黄勋敬、赵曙明编著，《基层管理者“1+N”领导力模型与发展》，北京邮电大学出版社，2014年。[2]
71. 赵曙明、Stephen Nicholas、刘洪、刘春林编著，《Research on the Impact of Global EconomicIntegration and Information Networking on Sustainable Corporate Development(企业可持续发展研究：全球经济一体化与信息网络化)》，南京大学出版社，2014年。[2]
72. 陈春花、赵曙明、赵海然著，《领先之道》，机械工业出版社，2014年。[2]
73. JohnM. Ivancevich, Robert Konopaske, 赵曙明、程德俊著，《人力资源管理》(中国版)，北京：机械工业出版社，2015年。[2]
74. 周路路、赵曙明主译，《国际管理：跨国与跨文化管理》，中国人民大学出版社，2015年。[2]
75. 《国际企业：人力资源管理》(第5版)，南京大学出版社，2016年。[2]
76. Joel Glassman, Masato Kimura, 赵曙明著，《环太平洋地区政治经济背景下的企业家作用》(The Role of Entrepreneursin the Political Economy of the Pacific Rim), 南京大学出版社，2016年。[2]
77.杨刚、赵曙明著，《以H企业管理体系推动卓越——南自自动化铸就HOPE之路》，南京大学出版社，2016年。[2]
78.赵曙明编著，《人力资源战略与规划》(第四版)，中国人民大学出版社，2017年。[2]
79.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张宏远编著， 《人员培训与开发—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2017年。[2]
80.(美)克里斯托弗·A.巴特利特、(加)保罗·W.比米什著，赵曙明、周路路主译，《跨国管理：教程、案例和阅读材料》(第7版)，东北财经大学出版社，2017年。[2]
81. 赵曙明著，江苏社科名家文库：《赵曙明卷》，江苏人民出版社，2017年。[2]
82. 赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。[2]
83. 赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。[2]
84. 赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理——理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。[2]
85. 赵曙明、张正堂、程德俊编著，《人力资源管理与开发》(国家精品课程配套教材)，高等教育出版社， 2018年12月第二版。[2]
86. 赵曙明、周路路译，罗伯特.马希斯 (Robert Mathis) 、约翰.杰克逊(John Jackson) 著, 《人力资源管理》(第15版)(中国版)，电子工业出版社，2018。[2]
87. Chen Chunhua, Zhao Shuming and Zhao Hairan, The Way to Take the Lead, Pasadena, USA:Nishan Press, Inc. 2018.[2]
发表论文
1. 赵曙明，“舒斯特论高教行政管理”(分七篇)，《高教研究与探索》，1987年第1期。[2]
2. 赵曙明、龚放，“大学国际化——高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35页。(此文获中国高等教育学会优秀论文奖)。[2]
3. 赵曙明，“美国高等教育行政管理初探”，《高教研究与探索》，1987年第3期。[2]
4. 赵曙明，“一九八八年全美高校评估透视”，《高教研究与探索》，1988年第4期。[2]
5. 赵曙明，“浅谈中国高等教育的国际化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大学复印资料》，1988年第5期。(此文获中国高等教育学会高教科研奖)。[2]
6. 赵曙明，“美国大学校长”，《高教研究与探索》，1989年第1期。[2]
7. Shuming Zhao，“On the Internationalization of ChineseHigher Education”, 美国Lock Haven International Review，1989年年刊。[2]
8. 赵曙明，“美国高等教育管理中的战略计划”,《高等教育未来与发展》，1989年第4期。[2]
9. 赵曙明，“美国高等教育思想的起源与演变”，《高等研究与探索》，1989年第4期。[2]
10. Shuming Zhao，“A Comparative Study on the GovernanceStructure of Chinese and American Universities,”美国Lock Haven International Review，1990年年刊。[2]
11. 赵曙明，“美国高等教育行政管理的考察及其启示”，《高教研究与探索》，1990年第4期。[2]
12. 赵曙明，“中美企管学生成就方式之比较”，《现代教育科学》，1990年第4期，第48-53页。[2]
13. 赵曙明，“九十年代美国高等教育”，《高教研究与探索》，1990年第3~4期。[2]
14. 赵曙明，“美国继续教育与人力资源开发”，《黑龙江高等教育研究》，1991年第4期。[2]
15. 赵曙明，“人力资源管理中的生涯发展”，《经济与管理科学》，1991年第2期。[2]
16. 赵曙明，“美国比较管理学研究”，《西北教育管理研究》，1991年第1期。[2]
17. 赵曙明，“西方决策管理模式”，《南京大学学报》，1991年第1期。[2]
18. Shuming Zhao，“Chinese Cultural Values and HumanResources Management”，美国Lock Haven International Review，1991年年刊。[2]
19. Shuming Zhao，“Current Joint Venture Environment in theP.R.C.”(当前中华人民共和国的投资环境)，International Business Review，1991年第3期。[2]
20. 赵曙明，“东欧的变化与对东欧的投资的战略”，《经济与管理科学》，1992年第2期。[2]
21. 赵曙明，“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期，第50-53页。(人大复印资料转载;此文获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询奖一等奖，1993年5月25日)。[2]
22. 赵曙明，“世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营”，《南京大学学报》，1992年第4期，《中国经济科学年鉴》，1993年转载。[2]
23. 赵曙明，“联合国1992年世界投资情况报告——跨国公司是经济增长的动力报告综述”(与吴克明合作编译)，《经济与管理研究》，1993年第2期。[2]
24. 赵曙明，“国外比较管理模式研究”，《经济发展与管理研究文集》第一卷，南京大学出版社，1993年。[2]
25. 赵曙明、鲁明泓、杨忠，“跨国经营与经济发展”，《国际学术动态》，1993年第2期。[2]
26. Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”(澳大利亚投资环境)在《当代澳大利亚社会》一书中(中英文本)，南京大学与澳大利亚迪金大学联合出版，1993年。[2]
27. 赵曙明，“高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争”，《高教研究与探索》，1993年第2—3期。[2]
28. 赵曙明，“世界之争，谁将拥有21世纪?”《经济与管理科学》，1993年第3期。[2]
29. 赵曙明，“关于江苏企业国际化的战略思考”，《江苏对外经贸论坛》 1993年第6期。[2]
30. Shuming Zhao，“Cross-cultural Training for MultinationalCompanies： InternationalComparative Studies and A Model”, Lock Haven InternationalReview， No.7, 1993。[2]
31. 赵曙明，“论我国企业跨国经营的人才问题”，《首钢研究与开发》，1993年第5期。[2]
32. Shuming Zhao & Paul J. Gulielmino, “A Preliminary Studyof Self-Directed Learning Readiness n China, Hong Kong and The United States：Implications for Global Competition”, CompetitivenessReview，No.1，1993。[2]
33. 赵曙明，“资本密集型项目的国际融资”，《世界经济》，1993年第3期。[2]
34. 赵曙明、毛智勇、朱农飞，“企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策”，《管理世界》，1993年第3期，第37-41页;《国际经济合作》，1993年第5期转载、人大复印资料转载;《中外科技政策与管理》，1994年第3期转载。[2]
35. 赵曙明、朱农飞，“北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策”，《世界经济》，1993年第11期，第51-55页。[2]
36. 赵曙明、毛智勇，“中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151页。[2]
37. 赵曙明，“人才是跨国经营的关键”，《开放导报》，1993年第5期，第44-45页。[2]
38. 赵曙明、王戈、周姝，“怎样与外商打交道”，《开发研究》，1994年第2期、3期连载。[2]
39. 赵曙明，“论市场经济条件下我国企业的人力资源管理制度的建立”，《经济与管理科学》，1994年第1期。[2]
40. 赵曙明、张燕、毛智勇，“中国三资企业劳资关系的权力结构”，《江海学刊》，1994年第4期，第40-44页。[2]
41. 赵曙明、余真平，“美国、日本、台湾和韩国企业跨国经营的比较研究”，《南京大学学报》，1994年第2期，第71-75页。[2]
42. 赵曙明，“略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设”，《高等教育研究》，1994年第2期，第84-85，第104页。[2]
43. 赵曙明，“现代企业制度与人力资源管理”，《经济论坛》，1994年第2期;《经贸导报》，1994年4月30日。[2]
44. Shuming Zhao，“Human Resource Management in China”，AsiaPacific Journal of Human Resources，Vol. 32, No.2, Winter 1994.[2]
45. 赵曙明，“Learning from the Experience of JapaneseMultinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management”, 在楼兆美主编的《管理科学进展》一书中(第389-391页)。北京：万国学术出版社，1994年。[2]
46. 赵曙明，“中国企业国际化的战略思考”，《江苏社会科学》，1994年第5期，第3-8页;《世界经济》1995年专辑。[2]
47. 赵曙明，“战略联盟：跨国公司发展的新趋势”，《世界经济》，1994年第8期，第42-47页。[2]
48. 赵曙明，“面向世界、面向未来—“世界经济与中国企业国际化”研讨会综述”，《世界经济与政治》，1994年第8期，第64-66页。[2]
49. 赵曙明，“江苏现代化经济发展与人力资源开发”，《南京大学学报》专辑，1995年。[2]
50. 赵曙明、周三多、杨忠，“管理教育中国化：问题与前景”，《高教研究与探索》，1995年第1期。[2]
（篇幅原因，更多论文参考南京大学官网[2]）
主要贡献
在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百八十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。
赵曙明曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任加拿大MFC Bancorp Ltd.、江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。
他曾主持过许多大型国际会议，如 1992年、1996年，1999年和2002年的跨国公司管理国际研讨会；他还曾获得美国大学和学术组织的奖项并多次获得国务院、国家教委、江苏省政府和南京大学颁发的多个奖项。他编写了25余部专著，发表150多篇学术论文。1996年，赵曙明博士被选为企业管理领域全国五位优秀跨世纪年轻学者之一。他还是教育部科学技术委员会、中国国家自然科学基金会评审委员会等机构的成员。2002年5月兼任澳门科技大学研究生院院长。赵曙明博士是 CEN国际教育网的学术顾问委员。
其研究、咨询领域主要集中在人力资源管理与开发和跨国公司管理等方面。他曾负责过许多国有企业、外资企业和民营企业的机构重组项目，他曾先后任教于美国南加利福尼亚大学马歇尔商学院、夏威夷大学、加拿大多伦多大学等学校。赵曙明博士曾应邀在澳大利亚、加拿大、英国等多个国家讲学。
讲授课程
1. 人力资源管理国际比较研究（博士研究生）
2. 东西方管理思想比较研究（博士研究生）
3. 国际企业管理（硕士研究生）
4. 全球人力资源管理（Global Human Resource Management）(英语授课)（硕士研究生和MBA）
5. 全球管理：跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英语授课)（硕士研究生）
6. 人力资源管理与开发（硕士研究生）
7. 管理原理（本科生）
8. 组织行为学（本科生）
研究方向
获奖记录
先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；1987年9月12日“赴美中国杰出学者奖”，美国加州江浙同乡会。[2]1988年4月“大学国际化—高等教育发展趋势”，《高等教育研究》，1987年第4期；《新华文摘》全文转载，（人民大学复印资料转载），获高等教育学会优秀论文奖；；[2]1988年11月18日“优秀科研成果奖”，美国教育未来基金会1989年4月18日“优秀博士生奖”，美国加州克莱蒙特研究生院；[2]1989年9月11日“美国全国优秀博士生奖”，美国Phi Beta Kappa；[2]1991年3月21日“1991年杰出教师奖”，美国未来基金会；[2]1992年12月10日“1991-92年国际杰出学者奖”美国佛罗里达大西洋大学；[2]1992年版，获南京大学优秀教材奖；[2]1992年版；获中国高等教育学会第三届高教科研成果奖；[2]1993年《美国高等教育管理研究》，湖北教育出版社，[2]1993年5月25日“欧洲统一大市场与我国企业的跨国经营战略对策”，《世界经济》，1992年第7期；（人大复印资料转载）获中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖，[2]1993年12月28日《国际人力资源管理》，南京大学出版社；[2]1993年获江苏省高等教育学会南大分会首届高校科研优秀成果一等奖；[2]1994年《国际企业经营管理总论》，南京大学出版社，1993年版；获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖；[2]1994年9月南京大学教学奖；[2]1995年5月6日“造就一批职业化企业家”，获全国报纸理论宣传1994年度优秀文章奖；[2]1995年5月8日享受国务院特殊津贴专家；[2]1995年5月17日南京大学青年教师学术研究奖；[2]1995年9月南京大学教学一等奖；[2]1995年12月获国家教育部优秀教材二等奖[2]1996年5月20日南京大学青年教师学术研究奖；[2]1996年6月作为五位获奖者之一，被前国家教委评为“跨世纪优秀人才培养计划”基金获得者；[2]1996年11月江苏省教学一等奖；[2]1996年美国艾森豪威尔基金会交流项目候选人，（Candidate for The Eisenhower Exchange Fellowship）；[2]1996年作为五位获奖者之一获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；1997年《国际企业：跨文化管理》一书获江苏省第五届哲学社会科学优秀成果三等奖；[2]1997年5月20日南京大学青年教师学术研究奖；[2]1997年10月24日“不断创新，改革和发展企业管理学科”（与周三多、施建军、陈传明、鲁明泓合作），前国家教委国家级教学成果二等奖；[2]1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；[2]1998年《东西方文化与企业管理》一书获教育部人文社会科学研究成果三等奖；[2]1998年和2002年两次被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年《国际企业：人力资源管理》一书获江苏省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖；[2]1999年被中国教育部聘为“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。1999年和2004年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2001年《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖；[2]2002年被评为财智中国HR年度人物。2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的主编(Co-editor)。2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。Distinguished Scholar, Outstanding International Educator, andHonored Partner of the University(美国密苏里大学杰出教师奖)2002年；[2]The 2002 International Management Educator of Distinction(美国内布那斯加大学杰出学者、国际教育家奖)；[2]2002年荣获2002年度财智中国HR年度人物，上海；[2]2003年《人力资源管理》课程被教育部评为国家精品课程；[2]2003年《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖；[2]2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。2003年被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；[2]2003年他的《人力资源管理》课被教育部评为国家精品课程。2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。2004年中国人力资源年度奖之中国商学院领导奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门；2004年中国最具影响的十大管理学大师，《世界经理人》等；[2]2005年《领先之道》（陈春花、赵曙明、赵海然）一书获江苏省第九届哲学社会科学优秀成果三等奖；[2]2005年中国人力资源年度奖之推动中国人力资源管理进程奖，亚太人力资源研究协会、财智杂志（中国）有限公司，澳门；[2]2005年荣获“2005年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等；[2]2005年荣获“中国人力资源管理大奖：十佳人物”奖；[2]2005年中国十大教育英才；[2]2006年《人力资源管理研究》一书获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；[2]2006年4月被江苏省人民政府评为“2006年江苏省先进工作者”；[2]2006年5月被美国SetonHill大学授予“工商管理荣誉博士学位”；[2]2006年荣获“2006年中国最具影响的十大管理学大师”，《世界经理人》等；[2]2007年4月江苏省委、省政府评为江苏省“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家；[2]2007年4月论文被国务院评价中心评为金奖；[2]2008年6月8日被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”；[2]2008年12月28日“中国本土化MBA案例的开发与应用分析”一文获全国MBA教育指导委员会“纪念改革开发30周年中国教育创新研讨会”优秀论文奖；[2]2008年12月8日《人力资源管理研究》被南京大学评为“改革开放以来南京大学文科有重要影响的学术著作”；[2]2009年9月1日被聘为南京大学陈嘉讲座教授；[2]2009年10月16日刘浩良、赵曙明的论文“以‘高层团队共有信念’量测‘动态能力’的构想”获第五届科技政策与管理学术研讨会优秀论文；[2]2009年10月获机械工业出版社“德鲁克管理思想杰出传播奖”；[2]2010年11月13日高素英、赵曙明、张艳丽，“战略人力资本与企业竞争优势关系研究”获中国管理现代化研究会第五届（2010）中国管理学年会优秀论文；[2]2010年11月15日获复旦管理学突出贡献奖；[2]2011年3月赵曙明，《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社，2008年出版）获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖；[2]2011年5月17日赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕，《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》，获南京大学教学成果奖特等奖；[2]2011年11月获江苏省教学成果一等奖；[2]2012年5月20日南京大学卓越贡献奖；[2]2013年2月黄勋敬、赵曙明，“商业银行行长胜任力模型与绩效提升关系研究”获第11届全国城市金融学会优秀论文奖；[2]2013年3月赵曙明，“我国管理者职业化胜任素质研究”获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）著作类三等奖；[2]2014年6月10日席猛、许勤、白晓明、焦杰、赵曙明，“辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型”，第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖；[2]2014年11月16日席猛、王小予、赵曙明，《关系导向型CEO领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用》，被中国管理现代化研究会评为第九届（2014）中国管理学年会优秀论文；[2]2014年11月赵曙明，“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”被评为《管理学报创刊十周年优秀论文》；[2]2014年第五届杜娟，赵曙明，马伟明，《中国制造，百年大全》，获得“全国百篇优秀管理案例”；[2]2014年第五届刘泱、赵曙明，《“人心”的力量：黑松林与心力管理》，获得“全国百篇优秀管理案例”；[2]2015年6月赵曙明，江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”；[2]2016年3月赵曙明，美国加州克莱蒙特研究生大学SES杰出校友讲演者（每年一位）；[2]2016年11月27日席猛、赵曙明、徐云飞、曹曼，《不同雇佣关系模式下的员工敬业度研究——基于社会交换理论的视角》，第五届中国人力资源管理论坛优秀论文；[2]2017年10月28日孙秀丽、赵曙明，“制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业—行业增长的调节作用”论文被评选为第十二届；[2]2017年许勤、徐云飞、赵曙明，“融链科技的雇佣关系管理之路”案例获全国百优案例奖；[2]2017年中国管理学年会优秀论文，中国管理现代化研究会；[2]2018年6月10日曾颢、赵曙明，“构建工匠精神对话体系的过程模型—基于德胜洋楼公司案例研究”论文获2018年IFSAM第十四届世界管理大会优秀论文奖；[2]2018年8月29日赵曙明，指导的博士生席猛的博士论文《雇佣关系模式对员工主观幸福感的影响路径研究》被评为2018年度南京大学优秀博士学位论文；[2]2018年12月11日获2018年江苏省优秀博士学位论文；[2]2018年曾颢、曹曼、赵曙明，“名镇天下，专注‘瓷毯’：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身”，第9届中国MBA百优案例；[2]2019年9月10日赵曙明，获南京大学2019年“师德先进”称号，中共南京大学委员会、南京大学；[2]2020年5月赵曙明，人单合一（中国）研究中心，授予“雨林学者”称号；[2]2020年7月20日（《管理学报》2019年12期发表，第1751-1760页）获得“第二届江苏省人力资源和社会保障优秀科研成果”一等奖，江苏省人力资源和社会保障厅；[2]2020年9月赵曙明、何光远、魏丹霞、丁晨、赵宜萱，“随战略而变——海澜之家的人力资源管理模式”案例，获得“第十一届全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会；[2]赵曙明、张紫滕、陈万思，“新中国70年中国情景下人力资源管理知识图谱及展望”（论文）获江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖一等奖。[2]
参考资料 3
- 新生入学教育 | 首场报告:亲听赵曙明教授谈如何管理自己 — 南京审计大学国际学院
- 全国首家中华民族现代文明研究院在南大成立 — 百家号
- 赵曙明 — 南京大学商学院