中国杰出雇主认证

中国杰出雇主认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。

该认证颁发机构为全球杰出雇主调研机构^[1]（Top Employers Institute），原名CRF Institute，总部位于荷兰阿姆斯特丹。自1991年以来，该机构一直专注于认证包括中国在内的全球各地的杰出雇主。2016年，一共有来自全球102个国家的1,072家雇主获得该机构授予的杰出雇主认证，其中有来自中国的58家企业上榜。

除了中国及类似的国家级别的认证，该机构还在全球六大区域（北美、亚太、欧洲、中东、非洲和拉丁美洲）颁发“区域性杰出雇主认证”（Continental Top Employers），并对符合条件的雇主颁发“全球杰出雇主认证”（Global Top Employers）。

整体认证流程分为六步：

1. 报名：该认证面向所有在中国有注册及运营实体的公司开放

2. 预筛选：报名企业需通过该认证设定的基础门槛才可进入下一流程

3. 最佳人力资源实践调研：问题涵盖人力资源十大领域，包括人才策略，人力规划，员工招聘，员工入职，学习与发展，绩效管理，领导力发展，职业与继任管理，薪酬与福利以及企业文化等。

4. 调研问卷验证与核实：在参与企业提交了人力资源最佳实践调查问卷之后，杰出雇主调研机构会对答案进行严格的审核，以确保数据和信息准确的反映了该企业作为雇主为员工所提供的人力资源环境和员工福祉。

5. 第三方审计：为了保证整个评审的公平性和客观性，该认证会有权威的第三方审计机构均富国际会计师事务所，即全球第五大会计事务所，为整个评审的程序、流程、体系和数据进行审计。

6. 认证结果及反馈：只有符合最终甄选流程要求的企业才有资格使用独一无二的杰出雇主身份和认证标识。如果企业在调研流程最后阶段未能达到规定的标准，将不能被认证为杰出雇主。

相比市场上一些类似的“最佳雇主”“最佳工作场所”等以员工或潜在员工为调研对象、以调研对象对雇主的主观评价为基准的雇主品牌相关的评选项目相比，杰出雇主认证更多的是从雇主为员工提供的客观存在的人力资源条件为出发点，这让整个的调研和评审过程更加客观，评审的标准也更加容易量化，从而认证的结果也更加透明。

此外，杰出雇主整个认证的流程除了机构本身的验证和核实，还有来自第三方审计机构的审计，最大程度的保证了认证结果的公平和公正性。

第三，认证机构本身在业务运营范围上的独立性也是保证认证结果公平公正性的基础。无论是一项专业的人力资源认证，还是嘉奖优秀雇主品牌的奖项，颁发机构都应在评审过程中保持自己的独立性和客观性，排除来自本机构其他业务需求的影响和干涉。从这一方面，杰出雇主调研机构在其业务的专一性方面也是让雇主认可该认证的权威性的一个重要因素。

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