氢原子百科 高毅蓉，1974年1月出生于山西长治，女性，副教授。1995年毕业于中国煤炭经济学院，获得管理学学士学位；2003年毕业于北方交通大学，获得工商管理硕士学位。主要从事人力资源管理和劳动经济学的教学与研究工作，具有丰富的企业工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理的管理咨询实践经验。
完成项目
■参与完成山东工商学院教学研究项目“基于就业导向的职能型教学模式研究”（G200901）
■参与完成山东省自然科学基金项目“技术创新进化原理及进化过程复杂性研究”（Y2004H02 ）
■参与完成山东省软科学项目“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究”（B200406）
■参与完成山东省教育厅计划项目“企业人力资本产权价值计量与分割问题研究”（J03G33）
■参与完成山东省软科学项目“胶东半岛产业集聚研究”（B200206）
在研项目
■主持山东省社科规划项目“基于结构突变理论的山东省产业就业结构研究”（10CJGJ17）
■参与国家自然基金项目“基于动态演化的人力资源外包研究”（70872063）
横向项目
■烟台市口腔医院绩效考核研究，2010年
■青岛恩马房地产开发有限公司人力资源管理体系设计，2007年
■北京三元集团有限责任公司人力资源管理研究，2006年
■烟台新中萃玻璃包装有限公司人力资源管理体系规划，2005年
■哈密铁路分局岗位研究，2003年
■山东东岳实业总公司企业人力资源管理系统设计，2003年
■北京四环制药有限公司企业文化设计，2002年
■潍坊恒联纸业集团发展战略研究，2002年
■潍坊二印纺织印染有限公司薪酬设计，2002年
■曙光天演信息技术有限公司组织设计与制度流程研究，2001年
主要论著
GAO Yirong, LIN Daidai, TONG Zhen.Analysis on Influencing Factor of Outflows from Unemployment to Employment in China Based on Panel Data. 2010 International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium,2010.7
GAO Yirong, TONG ZhenFactors Influencing Boundary of Human Resource Outsourcing and a Decision-making Framework.2010 International Conference on Management Science and Safety Engineering,2010.8
高毅蓉，仝震。谈人力资源外包边界的确定。商业时代,2009.(4)
傅志明，高毅蓉，杜恒波。我国人力资源外包研究述评。管理学家：学术版，2009（2）
高毅蓉，崔沪。就业结构研究：从均衡范式到演化范式。现代商贸工业，2008(12)
崔沪，高毅蓉。购并中企业文化效应的分析与思考。科学决策，2008（12）
田原，林玳玳，高毅蓉。对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角。生产力研究，2008（7）
张同全，高毅蓉。高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例[J].软科学,2007(10)
高毅蓉，林玳玳。高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析[J].科技管理研究,2007(2)
高毅蓉，王乐杰，仝震。煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析。内蒙古煤炭经济，2006(9)
王乐杰，高毅蓉。中小改制企业如何避开绩效考核的误区。内蒙古煤炭经济,2006(4)
高毅蓉。高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的对策探讨[J].商场现代化，2006（5）
高毅蓉。煤炭企业人力资源整合体系的战略性分析。内蒙古煤炭经济，2006（9）
科研奖励
■论文《MNC’s technology correlation effect and Industry agglomeration.Journal of scientific & industrial research》2008.6获第二十二次山东省社会科学优秀成果奖三等奖，第三位。
■论文《高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例》2008.10获第四届山东省人事科研成果二等奖，第二位。