工龄

工龄是指职工在同一单位累计的工作时间，通常以年份来计算。工龄是衡量职工工作经验和稳定性的重要指标，在不同的领域和行业中有不同的意义和影响。^[2][注1]

工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会保障待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。^[3][4]

工龄对工资收入有影响，单位会根据工作年限确定基本工资。工龄也会影响职称评定和间接影响工资。工龄还决定带薪年休假天数和医疗期。医疗期根据工龄确定，工龄越长，享受的福利待遇越高。^[5]

工龄是指职工在单位的工作时间，以年份来计算，可以很好的衡量一个职工工作经验和工作能力的重要指标。根据工龄的年份与行业的分类，可以更好地评估职工的贡献和价值。工龄分为一般工龄与连续工龄。^[2][6][7]

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，包括职工在各个企业和单位累计的工作经验。它反映了一个职工在不同企业和岗位中的工作历程，能够展示职工的多样化工作经验和适应能力。^[6][7]

本企业工龄又称连续工龄，是指一个员工在同一家企业连续工作的时间，以及在前后两个工作单位合并计算的时间。如果没有前后两个工作单位的合并情况，则连续工龄就等同于本企业工龄。为了实施国务院在1978年6月发布的《安置老弱病残干部的暂行办法》^[8]中的规定，将“本企业工龄”改名为“连续工龄”。^[3]

机关、事业单位使用的"工作年限"与企业的连续工龄具有相同的含义和作用。^[3]

美国人的退休年龄是根据出生年份确定的。美国社会保障局规定，1937年和1937年以前出生者的退休年龄是65岁，1938年出生者的退休年龄就是65岁零2个月，以此类推1960年和1960年以后出生者退休年龄为67岁。^[9]62岁是最早可申领退休金的年龄。如果不满62岁退休，基本上无法领取退休金。然而，延迟退休可能会增加领取退休工资的金额。举个例子，假设一个年收入为4万美元的人，在62岁时开始领取退休工资，每月能获得810美元；如果推迟到66岁领取，每月能够获得1238美元；而如果推迟到70岁领取，则每月将能够获得1739美元。^[10]

在日本，在同等能力和表现的前提下，工作时间长的员工往往比新员工获得更高的薪水和更好的福利待遇。这也就是所谓的“老龄化薪金体系”，员工的薪水是根据其工龄而不是其能力或职位来定的。^[11]2013年，日本《老年人就业稳定法》正式实施，规定企业有义务让员工继续工作至65岁。该法令2021年再修订，将退休年龄延长至70岁。^[12]日本的退休工资是按照政府规定，退休前60%的收入来进行发放。^[13]

一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。^[14]

退休日期是按生日计算,女满55,男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说,工龄满40年,按在职时90%工资发放。^[14][15]

连续计算法，也就是说当一个职工从一个单位调到另一个单位工作时，他在这两个单位的工作时间应该是连续计算的，不能有间断。如果因为某种错误处理，导致职工的工作时间被错误地中断了，但后来经过复查和平反，确认错误后，职工受错误处理的时间会被视为连续计算工龄的时间，并且与之前连续计算的工作时间以及平反后的工作时间一起计算为连续工龄。^[注2][16]

合并计算连续工龄的概念是指在计算工龄时将间断期间的工作时间扣除，并将这段间断前后的工作时间合并计算为连续的工作年限。这意味着当一个工人在特殊工种和特殊工作环境中工作时，如果他曾经有过工作的间断期间，这段时间将不纳入连续工龄的计算范围。^[17]

举例来说，如果一个井下矿工曾经在矿井工作了2年，然后中断了一段时间，然后再次返回到矿井工作了1年，按照合并计算连续工龄的原则，他的连续工龄将被计算为3年。因为在计算连续工龄时，中断期间的工作时间被扣除，而前后的工作时间被合并计算为连续的工作年限。^[17]

合并计算连续工龄的目的是为了更准确地反映一个工人在特殊工种和特殊工作环境中的实际工作年限，因为这些特殊工种和特殊工作环境对工人的身体健康有一定的影响。通过合并计算连续工龄，可以让工人在计算工作年限时获得一定的补偿，以反映他们在特殊工种和特殊工作环境中所承受的额外工作压力和风险。^[17]

工龄折算法，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，他们的连续工龄可以进行折算。这意味着他们在特殊工种和特殊工作环境中的工作年限可以按照一定的比例进行计算，从而在计算工作年限时获得一定的优惠。^[18][19]

例如，对于井下矿工或在固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算他们的连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以按照一年零三个月的比例进行计算。这意味着，如果一个矿工在井下工作了3年，则其连续工龄将会被折算成3年加上3个月。^[18][19]

同样地，在从事提炼或制造铅、汞、砒、磷等有害物质的工业以及化学、兵工等有害身体健康工作的工人中，他们的连续工龄也可以按照一定的比例进行计算。对于直接从事此种工作的职工，每从事一年，可以按照一年零六个月的比例计算。这意味着，如果一个从事有害身体健康工作的工人已经从事此种工作4年，则其连续工龄将会被折算成4年加上2年。

这种工龄折算的目的是为了给予从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工一定的优惠，考虑到他们工作环境对身体健康的影响，进而在计算连续工龄时获得一定的补偿。^[18][19]

不计算工龄情况

对于被判刑且剥夺政治权利者，在其剥夺政治权利期间，不计算工龄。^[20]

如果一个职工之前一直在私营企业工作，并且同时参加了革命工作，那么他的工龄可以从新中国成立时或者最后一次参加工作的时间算起。这意味着无论他在私营企业工作了多长时间，只要他是在新中国成立时或者最后一次参加工作时加入国营企业的，他的工龄就可以从那一天开始计算。而对于在当地解放后加入国营企业的职工，他们的工龄可以从解放当天开始计算。这表示无论他们在解放之前在私营企业工作了多长时间，只要他们是在解放之后加入国营企业的，他们的工龄就可以从解放当天算起总的来说，^[21][22]

在公私合营前，即国家将私营企业与国营企业合并之前，那些原本是私营企业的工商业者，如果他们参加了革命工作，那么他们的参加革命工作的时间将从公私合营时开始计算。这意味着他们的工龄和权益将从公私合营时开始计算。如果一个工商业者在公私合营之前参加了革命工作，而在合营时选择加入国营企业，那么他的工龄将从合营之日算起。无论他在私营企业工作了多长时间，只要他参与了革命工作并在合营时选择加入国营企业，他的工龄就可以从合营时开始计算。这段话的解释是为了确保那些在合营前参加了革命工作的工商业者能够享受到相应的工作年限和权益，将他们的工作经历考虑在内。^[22]

注意：小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。^[21]

在1979年7月23日之后，中小学民办教师如果调动到其他部门并不再从事教育工作，他们的连续工龄的计算方式有所不同。如果他们调动到其他部门的日期是在1979年7月24日之后，他们最后一次被组织批准任命为民办教师的时间可以和调动到其他部门的工作时间合并计算为连续工龄。^[23][24]连续工龄是指中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，与毕业后的工作时间合并计算的工龄。这个概念适用于中、小学民办教师，因为他们在考入高等院校或专业学校之前可能已经在民办学校工作了一段时间。这种合并计算连续工龄的做法是为了更全面地评估中、小学民办教师的工作经验和工作能力。他们在民办学校工作期间所积累的经验和能力同样对他们在高等院校或专业学校中的学习和工作有一定的影响。因此，将这段工作经验与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄，可以更准确地反映教师的整体工作经历和职业发展情况。这对于教师的评价和晋升具有一定的参考意义。^[23][24]

连续工龄是指城镇知识青年在1970年至1978年期间进入高等院校、中等专业学校或技工学校学习的这段时间被计算为工龄的一部分。在这段时间内，他们不仅是学生，同时也是农村社队的一员，因为他们的户粮关系转至了农村。他们的学习时间被视为他们的工作经验，因此可以被计算为连续工龄。这段时间的工龄计算对他们的职业发展和待遇具有重要的影响。^[25][26][27]连续工龄是指城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判刑或管制后，从重新参加工作（或插队）开始计算的工作经验。如果在被判劳教后仍然继续插队，劳教前后的时间会合并计算为连续工龄。如果被判缓刑而没有剥夺政治权利，并且在缓刑期间仍然插队，那么缓刑期间也会计算为连续工龄。^[25][27]

如果一个企业职工被判刑或劳动教养，等到刑满或解除劳动教养后回到原来的单位就业，那么他可以将在服刑之前的工作时间和回单位工作的时间合并计算为连续工龄，并且从他参加工作的第一天开始计算。预示着在服刑期间和回归工作岗位之后的工作经验被同时考虑，对于他的职业发展和待遇具有重要影响。^[28][29][30]如果一个企业职工在个人缴纳养老保险后被除名或自动离职，那么他被除名或离职之前的连续工作年限可以和他重新就业后的工作时间合并计算为连续工作年限。他重新找到工作后，之前在其他公司或组织工作的年限会被算作他在新公司或组织的连续工作年限之中。^[28][29][30]

在1987年12月12日之前，城镇退伍义务兵待分配的时间不会被计算为连续工作年限。而在1987年12月12日之后待分配的时间，则会被计算为连续工作年限。在接到安排工作通知后，超过半年仍然没有正当理由报到，即使经过多次教育仍然不报到，那么就会被视为社会待业人员对待，也就是被当作失业状态处理。^[31][32]如果一个农村退伍义务兵回到农村安置后又被招工参加工作，那么他的年龄和他参加工作后的工作年限可以合并计算为连续工作年限。也就是说，他在农村安置期间的年龄和重新参加工作后的工作时间会被算作他在新工作中的连续工作年限之中。^[31][32]

根据规定，对于在国内攻读博士学位的学生，在他们出国留学期间，其工龄仍按照国内的相关规定进行计算。也就是说，出国攻读博士学位的学生可以将其在国内攻读博士学位期间的工龄算。^[33][34][35]博士生的工龄计算是根据实际工作年限，即在职期间的工作经验；而在职硕士生的工龄计算则考虑了学习期间的工作经验，在国内考取硕士学位的在职人员可以将学习期间视为工作经验计入工龄，同样地，出国攻读硕士学位后回国工作的在职人员也可以在规定的学习年限内计算工龄。^[33][34][35]

根据规定，一般工龄的定义是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此，临时工作人员如果以在单位的收入为全部或主要生活来源，就应该被计算在工龄之内。^[36][37][38]

工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，它对中国职工的退休和工资计算有重要的影响。也就是说，工龄是用来确定职工在退休时可以享受的福利和待遇的依据，同时也会影响他们的工资水平。工龄的计算通常根据职工在单位工作的持续时间，并考虑一些特殊情况，例如在职期间的学习经历或在国外工作的经历。因此，工龄的计算对职工的个人生活和职业发展有着重要的意义。^[39][40]

例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。^[39][40]

《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一年后享受带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者的实际工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满年的劳动者享受5天的年休假；累计工作满10年不满20年的劳动者享受10天的年休假；累计工作满20年及以上的劳动者享受15天的年休假。这些天数并不包括国家法定节假日和休息日。具体的带薪年休假安排还需要根据国家相关的规定执行，例如国务院可能会进一步制定关于带薪年休假的具体办法和细则。在实际操作中，雇主应当根据劳动者的实际工作年限、合同约定和相关劳动法规进行带薪年休假的安排和支付。^{[41][42][43][44]}

在2002年5月1日之前与用人单位签订劳动合同的劳动者，仍然适用上海市劳动合同规定中第十三条关于医疗期的规定。根据这条规定，如果劳动者在履行劳动合同期间因病或工伤需要停工医疗，用人单位应根据一定的规格为其确定医疗期。根据上海市的劳动合同规定，医疗期的确定需要按照一定的规格进行，即根据下列例子进行规定。用人单位需要根据下面的例子来确定劳动者的医疗期。医疗期是指劳动者在因病或工伤需要停工医疗期间，用人单位为其提供的休假或疗养的时间。^[45][46][47]

对于累计工作年限不满10年且在当前用人单位工作年限不满5年的情况，医疗期为3个月；而对于工作年限满5年的情况，医疗期延长至6个月。^[45][46][47]累计工作年限满10年未满20年且在本单位工作年限未满5年的情况下，医疗期为6个月。在该员工满足累计工作年限达到10年后，但在本单位工作年限还未满5年时，他可以请假6个月进行医疗治疗和康复。累计工作年限满5年未满10年的情况下，医疗期为9个月。当员工已经在工作中度过至少5年，但还未满足满10年的要求时，他可以请假9个月进行医疗治疗和康复。 累计工作年限满10年未满15年的情况下，医疗期为12个月。员工已经在工作中度过至少10年，但还未满足满15年的要求时，他可以请假12个月进行医疗治疗和康复。累计工作年限满15年未满20年的情况下，医疗期为18个月。当员工已经在工作中度过至少15年，但还未满足满20年的要求时，他可以请假18个月进行医疗治疗和康复。^[45][46][47]根据规定，如果员工累计工作年限满20年，而在当前单位工作年限未满5年，员工将享受12个月的医疗期。员工在休假治疗期间，公司将为员工提供12个月的薪酬和福利。如果员工的累计工作年限满5年但未满10年，在休假治疗期间，员工将享受18个月的医疗期。类似地，如果员工的累计工作年限满10年但未满15年，员工将享受24个月的医疗期。如果员工的累计工作年限满15年，员工将享受不受限制的医疗期。在休假治疗期间，公司将为员工提供无限制的薪酬和福利。^[45][46][47]对于在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，医疗期的长度根据工作时间的长短而有所不同。如果该劳动者的工作时间不超过3个月，将享受3个月的医疗期。在休假治疗期间，该公司将为员工提供3个月的薪酬和福利。根据情况，医疗期可以适当延长。如果劳动者在休假治疗期间仍然需要继续接受治疗，可以申请延长医疗期，以便更好地恢复健康。延长的医疗期将根据具体情况而定，并可能需要相关证明文件。这些规定旨在确保在外商投资企业工作的劳动者在生病或受伤时能够得到必要的医疗照顾和恢复期，以保障劳动者健康和福利权益。^[45][46][47]在2002年5月1日以后与雇主签订劳动合同的劳动者，在第一年的医疗期为3个月，之后每满1年增加1个月，但不超过24个月。对于完全丧失劳动能力但不符合退休或退职条件的劳动者，医疗期可以延长，但延长的医疗期与前述规定的医疗期合计不得低于24个月。^[45][46][47]

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。在这种情况下，员工可以选择将自己的工龄一次性卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用，由于其他类型的企业成立时间较短，公司通常与员工签订的是短期的劳动合同。一旦合同到期，如果任何一方都不希望续签，劳动关系就会自然结束。在这种情况下，企业通常不会也不可能支付工龄的买断费用。^[21]

“买断工龄”这个词并没有在国家的规范文件中出现过。所谓的“买断工龄”实际上指的是企业支付一笔高额经济补偿来解除劳动合同，这个行为并不会影响职工的工龄和就业机会。当职工离开原来的企业后，工龄会保留，并且可以选择失业或者被新单位录用，享受国家规定的退休待遇。至于具体的“买断工龄”价格，是由企业自行决定的，国家没有设定限制。^[21]

从积极的角度来看，"买断工龄"可以被理解为企业减少员工数量以提高效率的行为。在体制改革和产业结构调整中，为了提高核心竞争力，企业可能会将非核心工种和部门剥离出去，开拓新的产业。同时，企业也可能会将过多的冗员分流出去，让他们从事企业外协服务或第三产业，这是企业发展的趋势。并非所有已经进行或正在进行"买断工龄"的企业都属于这一类别。也有一些进行"买断工龄"的企业实际上遇到了困难，每年亏损的情况越来越严重。在这种情况下，企业负责人可能认为既然已经难以为继，不如一次性支付"买断工龄"的费用，关闭企业，并将员工推向社会。^[21]

根据规定，如果职工因疾病或非因工负伤需要连续休假不超过6个月，企业应按照工龄给予疾病休假工资。具体支付比例如下：

工龄满4年但不满6年的职工，支付的工资为本人工资的90%^[48][49]工龄满8年以上的职工，支付的工资为本人工资的100%。^[48][49]

如果连续休假超过6个月，企业需要支付疾病救济费。具体支付比例根据工龄分为以下几种情况：

工龄不满1年的职工，支付疾病救济费为工资的40%。^[48][49]工龄满1年但不满3年的职工，支付疾病救济费为工资的50%。^[48][49]工龄满3年及以上的职工，支付疾病救济费为工资的60%。^[48][49]

根据沪劳保发（95）83号文件规定，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，企业应按工龄给予疾病休假工资。工龄满4年不满6年的，支付工资为本人工资的90%；工龄满8年以上的，支付工资为本人工资的100%。连续休假超过6个月的，企业需支付疾病救济费。工龄不满1年的支付40%的工资，工龄满1年不满3年的支付50%的工资，工龄满3年及以上的支付60%的工资。^[48][49]