Infosys

Infosys（中文名：印孚瑟斯^[1]）是一家以商业咨询、技术、工程和外包服务为主营业务的公司，^[8]也是印度第二大软件公司，^[注2][9]成立于1981年7月2日，总部位于印度卡纳塔克邦班加罗尔。^[2][3]现任首席执行官兼董事总经理为萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）。^[注1][6][4]

Infosys最初由纳拉亚纳·穆尔蒂等人在印度浦那创立，^[3]1987年，该公司在美国波士顿开设首个国际办事处。1994年，公司总部迁至班加罗尔电子城。次年，Infosys在英国开设第一家欧洲办事处。1997年，旗下加拿大多伦多办事处正式开设。^[3]2000年，Infosys在法国和香港开设办事处，2003年，公司在中国和澳大利亚设立子公司。截至2008年，Infosys的收入已突破40亿美元，年净利润超过10亿美元。^[3]2012年12月12日，Infosys在纽约证券交易所上市（股票代码：INFY）。^[4]2016年，公司旗下基金会与美国国家科学基金会和DonorsChoose平台合作，开创了新的计算机科学教育公私社区合作模式。^[3]2018年，Infosys与美国国税局签署《预约定价协议》。2022年，Infosys收购BASE生命科学公司和数字体验与营销代理公司oddity。^[3]2024年7月30日，Infosys与丹麦数字基础设施和连接提供商TDC Net达成合作。^[10]

2001年，Infosys被《Business World/Hewitt》评为最佳雇主，2005年，Infosys入选全球MAKE名人堂。2024年，Infosys在亚太地区、欧洲、中东和北美的20个国家/地区获得了"2024年全球杰出雇主"认证。^[3]

1981年，Infosys由纳拉亚纳·穆尔蒂和六名工程师在印度浦那创立，初始资本为2.5亿美元。同年，Infosys在纽约签约首位客户Data Basics Corporation。^[3]1983年，公司将总部迁至班加罗尔，1987年，该公司在美国波士顿开设首个国际办事处。1993年，Infosys推出员工股票期权(ESOP)计划，同时获得ISO 9001/TickIT认证。次年，其又将公司总部迁至班加罗尔电子城，同时在弗里蒙特开设开发中心。1995年，Infosys在英国开设第一家欧洲办事处，并在多伦多和芒格洛尔设立全球开发中心，也建立了电子商务业务。1996年，公司旗下印孚瑟斯基金会成立。1997年，加拿大多伦多办事处正式开设，同年，Infosys获得CMM4级评估。1998年，Infosys开始企业解决方案(套装应用程序)实践。到了1999年，Infosys的收入达到1亿美元。^[3]同年，Infosys成为了第一家在纳斯达克上市的印度公司（股票代码：INFY^[7]）。^[11]同时开始启动商业咨询服务。^[3]

2000年，Infosys在法国和香港开设办事处，在加拿大和英国设立全球开发中心，并在美国设立三个开发中心，同时，公司还重新推出Infosys的通用银行解决方案Banks2000，即FinacleTM。2001年，Infosys的收入达到4亿美元。同年，公司在阿联酋和阿根廷开设办事处，并在日本设立开发中心。2002年，Infosys在荷兰、新加坡和瑞士开设办事处，同年，Infosys与宾夕法尼亚大学沃顿商学院设立沃顿印孚瑟斯商业转型奖(WIBTA)，同时推出Progeon，提供业务流程外包服务。2003年，公司在中国和澳大利亚设立子公司。2004年，Infosys的年收入已达到10亿美元，同年，还成立了印孚瑟斯咨询公司。2005年，Infosys创下印度最大国际股票发行纪录，发行金额达10亿美元。截至2008年，Infosys的收入已突破40亿美元，年净利润突破10亿美元。次年，公司入选全球道琼斯指数成员。^[3]

2012年，Infosys收购总部位于瑞士的领先管理咨询公司Lodestone HoldingAG。^[3]2012年12月12日，Infosys在纽约证券交易所上市（股票代码：INFY）。^[4]次年，Infosys开始在纽约泛欧交易所伦敦和巴黎市场交易。2014年，Infosys董事会决定将股息支付率提高至税后利润的40%，现金及现金等价物(包括可供出售金融资产及存款证)超过50亿美元。2015年，Infosys收购了Noah Consulting LLC，该公司是一家为石油和天然气行业提供先进信息管理咨询服务的领先供应商。同年，公司还收购了数字体验解决方案提供商Skava及大型企业软件管理自动化技术提供商Panaya公司。同年宣布设立了2.5亿美元的"印度创新基金"，旨在支持印度初创企业。2016年，公司旗下基金会与美国国家科学基金会和DonorsChoose平台合作，开创了新的计算机科学教育公私社区合作模式。^[3]

2018年，Infosys与美国国税局签署《预约定价协议》，旨在增强公司美国业务纳税义务的可预见性。同年，Infosys收购云咨询、实施和培训服务领域企业Fluido。2019年，Infosys推出Infosys Live Enterprise Suite。2020年，Infosys和Vanguard建立战略合作伙伴关系，以技术驱动的方式管管理计划，从根本上重塑企业退休计划的发起人和参与者的体验。同年，Infosys推出"Reskill and Restart"创新解决方案，旨在为美国劳动力重新培训技能并满足新冠疫情后的就业需求，并完成对产品设计和开发公司Kaleidoscope Innovation的收购。2022年，Infosys收购生命科学咨询和技术领导者BASE生命科学公司，并收购数字体验和营销机构oddity，以进一步增强Infosys在德国、欧洲和东北亚地区的数字体验能力。^[3]

2024年7月30日，Infosys宣布与丹麦数字基础设施和连接提供商TDC Net合作，旨在实现TDC Net的IT基础设施现代化、改善客户体验并优化成本。^[10]

截至2024年7月30日，参考资料^[6]

参考资料^[12]

Infosys主要提供商业咨询、技术、工程和外包服务，全面的端到端业务解决方案包括：咨询和系统集成，包括咨询、企业解决方案、系统集成和先进技术；业务IT服务包括应用程序开发和维护、独立验证服务、基础设施管理、工程服务包括产品工程和生命周期解决方案以及业务流程管理；加速以知识产权为主导的创新的产品、业务平台和解决方案，包括FinacleTM，该公司的银行产品，提供解决方案，以满足全球零售、企业和全能银行的核心银行、移动银行和电子银行需求；以及云计算、企业移动性和可持续性等较新的领域。^[13]

日期2024-06-302024-03-312023-12-312023-09-302023-06-302023-03-31财经类型2024/一季报2023/年报2023/第三季报2023/中报2023/一季报2022/年报每年3-313-313-313-313-313-31币种美元美元美元美元美元美元盈利能力收入47.14亿185.6亿140.0亿93.34亿46.17亿182.1亿收入增长2.10%1.92％2.49％3.72％3.89％11.65％毛利14.55亿55.87亿42.42亿28.53亿14.06亿55.03亿毛利增长3.49％1.53%3.14％6.30%8.15％3.54％归母净值7.630亿31.67亿22.08亿14.75亿7.240亿29.81亿归母净利润增长5.39％6.24%-1.30%2.64％5.08%0.61%基本收益0.180.770.530.360.170.71盈利收益0.180.760.530.360.170.71销售毛利率30.87％30.10%30.31％30.57%30.45％30.22％销售净利率16.21％17.07％15.78％15.80％15.68％16.38％营运能力应收账款周转率(次)1.295.534.132.871.475.98存货周转率(次)------------总资产周转率(次)0.281.170.910.600.291.18应收账款周转天数69.9665.1165.3362.6561.2660.18库存周转天数------------总资产周转天数322.59308.71298.20298.92305.25305.08投资业绩净资产7.44％32.10%23.50％15.62％7.94％31.19％总资产净利率4.52％19.90％14.28％9.52％4.62％19.32％偿债能力流动比率(倍)1.892.311.991.981.671.81转速(倍)------------经营业务现金净额/流动资金0.190.680.480.330.140.60资本结构资产负债率42.08％35.82％38.05％37.72％43.02％39.76％講座72.65％55.80%61.42％60.57%75.50％66.00%

截至2024年7月30日，参考资料^[14]

扩大人类潜能，为人民、企业和社区创造下一个机会。^[3]

满足法律精神而不仅仅是法律条文；

超越法律，维护公司治理标准；

保持透明度和高披露水平；

明确区分个人便利和公司资源；

以真实的方式向外部沟通公司内部的运作方式；

遵守公司经营所在国家的法律；

拥有简单透明的公司结构，完全由业务需求驱动；

采用托管模式，管理层是股东资本的受托人，而不是所有者；

秉持“有疑问就披露”的信念推动业务发展。^[15]

Infosys在员工培训和教育方面较为著名。其高管认为“商业中必须要嵌入教育”，该公司有规模庞大的企业大学，每个新进员工都要接受6个月课程培训。Infosys在印度Mysore的员工培训中心，像大学一样，设施完备，可同时培训上万人，向全世界培养出一批又一批的IT人才。这是Infosys在快速成长时期，保持员工高素质高质量的重要原因，IBM公司对员工的培训投入仅相当于Infosys的10%，索性依靠从其培养的人才中招聘。^[16]

Infosys经过多年经验积累，形成了完备的培训体制：初级员工选拔对象一般是印度高校的理工科成绩优秀之大二学生，经笔试面试合格后，可获得Job Offer。学生完成4年大学学业后，平均成绩在前15%者毕业后可进入公司，再经过6个月培训后，成为公司正式员工。^[16]

Infosys的员工培训内容分两大部分：

第一部分：首先是技术培训（Technical Training），都是理工科、IT业的硬性课程。^[16]

第二部分：软实力（Soft Skills）培训。以提高员工的交流沟通能力、团队合作精神。其培训内容包括：如何建立有效的人际关系、社会伦理道德、社交礼仪和服饰、沟通技巧等。^[16]

lnfosys的培训有5种教学方式：

包括课堂教学，实验/作业教学，辩论与答疑，成功案例教学，实际项目实践。lnfosys的培训教师，无固定编制，而是聘请技术研发部门优秀专家，不但具备专业能力，又有丰富的实操经验。^[16]

由于是在企业内培训学习，学生上完理论课后，要在工作中实践，理论和实践的用时比约为1：2.5。工作实践作业有严格时限，难度和工作量都逐渐增加，学习和工作同步深入，学员们要想获得成功，成为签约的正式员工较为艰难。^[16]

所有课程结束时，学员要做一个团队合作的“组织培训标准项目” (Project with Organiznational Standards in Training)作为结业考核，6-8人项目组采用VSS服务器做版本控制，完成某项目开发，由于是实操性方案制定，完全无法作弊。这点，与中国重视试卷化考试和论文答辩完全不同。^[16]

Infosys在1996年成立印孚瑟斯基金会，旨在支持教育、农村发展、医疗保健、艺术文化和贫困人口照护等领域的项目。^[17]

印孚瑟斯科学基金会是一家非营利性信托基金，由Infosys及其董事会成员于 2009 年成立，其目标是鼓励、认可和促进与印度相关的世界级科学研究。设立年度奖项印孚瑟斯奖，旨在表彰六个类别的研究人员和科学家的杰出成就 - 经济学、工程与计算机科学、人文与社会科学、生命科学、数学科学和物理科学。该年度奖项的获奖者将获得杰出国际评审团的嘉奖和 100,000 美元的奖金。^[18]

Infosys Foundation USA成立于2015年，其使命是将计算机科学和创客教育推广到全美K-12及以上学生和教育工作者。该基金会通过为教师提供专业发展计划、与领先的非营利组织合作以及开展创新的媒体活动来发挥影响力，这些活动激励每个人成为技术的创造者而不仅仅是消费者。^[19]

参考资料^[3]

2024年7月29日，印度《经济时报》报道印度要成为全球超级大国和最大经济体之一而受到关注，Infosys联合创始人纳拉亚纳·穆尔蒂（英国前首相苏纳克岳父），在“2024年电子城产业协会技术峰会”上表达了他对印度追赶中国制造能力的怀疑。纳拉亚纳·穆尔蒂表示，中国已经成为世界工厂。其他国家超市里出售的商品约有90%是在中国制造的。中国的GDP是印度的6倍。印度要让印度成为制造业中心的设想过于大胆了。^[29]