氢原子百科 
陈璐，女，管理学博士，电子科技大学[1]经济与管理学院博士生导师、教授。
人物经历
2012至今，“南开管理评论”，“管理学报”，“管理评论”审稿人
2012至今，IACMR、AOM学术年会审稿人
2013至今，“International Journal of Human Resource Management”审稿人
2010至今，IACMR、AOM学会会员
电子科技大学西非研究中心、南开大学中国公司治理研究院研究员，美国威斯康星大学、香港科技大学、清华大学访问学者，美国管理学年会、中国管理研究国际学会会员。国家自然科学基金、国家社会科学基金通讯评审专家，International Journal of Human Resource Management 、Applied Psychology、Leadership and Organization Development Journal、南开管理评论、管理评论、管理学报等期刊及美国管理学学会年会、中国管理学研究学会国际分会年会审稿人。
教育经历
2011年7月电子科技大学经济与管理学院--博士工商管理2002年12月利兹大学商学院英国利兹硕士财务会计19993年7月浙江工商大学统计系--学士经济学2013年1月—2014年1月美国威斯康辛大学商学院美国River Falls访问学者2009年10月—2010年12月清华大学经管学院--访问学者
科研成就
主持国家自然科学基金面上项目3项、重点项目子课题1项；参与国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目、国家杰出青年基金项目的研究。以第一作者以及通讯作者身份在“Management and Organization Review ”、“The Journal of Creative Behavior”、南开管理评论等国内外权威期刊及美国管理学年会、中国管理研究学会国际分会等国内外重要学术年会发表学术论文40余篇；科学出版社独立出版专著3部；案例入选哈佛案例库、中国工商管理案例中心等。
研究领域
性别与领导，高层管理团队，创造力，创新等
长期从事组织行为学、人力资源管理与职业健康心理学等领域的研究，主要研究兴趣为“领导理论，创造力与组织创新，组织变革，人格与情绪，道德与伦理，职业健康”。
论文
期刊论文
陈璐,杨百寅,井润田.战略型领导与高管团队成员创造力：基于高科技企业的实证分析.管理评论，已录用
陈璐,高昂,杨百寅,井润田.家长式领导对高管团队创造力的影响机制研究：心理授权和价值观的作用。管理学报,2013,6
陈璐,杨百寅,井润田.家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究：以团队凝聚力为中介变量。管理工程学报,2012,1
陈璐,杨百寅,井润田,王国锋.家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究。南开管理评论,2010,5,4-11.
陈璐,杨百寅,井润田,刘璞.高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系-研究综述与理论框架。南开管理评论,2009,6,42-50.
陈璐,井润田,杨百寅.家长式领导、人际信任与高管团队有效性：一项本土化研究。战略管理,2010,2,10-16.
陈璐,赵峥,井润田.个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究。管理学报,2009,9,1250-1256.
会议论文
Chen, L., Zheng, W., Yang, B., & Wang, L. Examining the mechanisms linking transformational leadership and organizational innovation: The mediating roles of TMT social capital. The proceedings of 2014 IACMR Conference.
Wang, L., Rong, Y., Yang, B., & Chen, L. Epistemological belief: A measurement validation and linkage to individual creativity. The proceedings of 2013 Academy of Management Annual Meeting.
陈璐,廖振宇,刘军,刘雨川.包子性格与职业命运：一项探索研究.第七届中国管理学年会论文集(光盘版),2012年11月，天津
陈璐,杨百寅.家长式领导与高管团队成员创造力：心理授权与价值观的作用.2012年中国管理研究国际学会(IACMR)年会,2012,6,20-24,香港.
陈璐,杨百寅,井润田.如何提高战略决策的效果?TMT社会资本与冲突的作用。第五届中国管理学年会论文集(光盘版), 2010年11月，大连
Chen, L., Jing, R., & Yang, B. CEO’s paternalistic leadership and TMT decision effectiveness: The mediating role of TMT conflicts. The proceedings of 2010 Academy of Management Annual Meeting.
陈璐,杨百寅,井润田.家长式领导、冲突与决策效果—基于四川省企业高管团队的研究。第四届中国管理学年会论文集(光盘版),2009年11月，北京.
Chen,L., Jing,R.T. The research on the knowledge transfer among learning strategic alliances based on inter-organizational social capital. Proceedings of 2009 International Conference on Strategic Management. Sichuan University Press, 2009: 545-550.
陈璐,杨百寅,井润田.家长式领导与高管团队效能之间的桥梁：团队内部的社会资本。全球化背景下的跨文化管理国际研讨会论文集,上海外国语大学，2009：187-195.
教学成就
讲授课程
组织行为学（本科，MBA）
创新与变革领导力开发与实践（MBA）
组织行为学学术前沿（普研，博士）
个人作品
陈璐.家长式领导与企业战略决策.科学出版社：北京.2014近期项目
国家自然科学基金青年项目“高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究”（编号：71102053），起止时间：2012.01-2014.12,课题负责人
国家自然科学基金重点项目“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性”（编号：71232002），起止时间：2013.01-2017.12，子课题负责人
国家自然科学基金项目面上项目“创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究”（编号：71172009），起止时间：2012.01-2015.12，主要研究人员
国家杰出青年基金项目“企业创新力的多层次机制研究”（编号：70725005），起止时间：2008.01-2011.12，主要研究人员