蔡虎

点滴关怀创始人

蔡虎

蔡虎,男,出生于1972年12月16日,清华大学学士和硕士、长江商学院高级管理人员工商管理硕士(EMBA),Yes想要、点滴关怀创始人,星光物语(北京)电子商务有限公司董事长。[3][1][2][0]蔡虎曾任职于施乐(Xerox)、德州仪器(TI)、美国硅谷图形(SGI)等公司,其后担任博士伦眼睛护理产品公司中国区副总经理。[5][1]2009年2月,蔡虎加入百度,担任百度联盟总经理,并于2010年3月调任百度电子商务事业部总经理。2011年11月,百度有啊融资分拆,蔡虎担任爱乐活首席执行官。[6]2012年,蔡虎先后参加天津卫视求职节目《非你莫属》和CCTV创投财经互动节目《创业天使》。[4][7]2014年初,蔡虎创办社会化电商乐货网,并担任董事长和CEO。[8]蔡虎于2015年6月先后推出内购网、Yes想要。[9][1][10]2017年7月,点滴关怀正式发布,蔡虎担任董事长兼CEO。[11][12]2019年,蔡虎带领点滴关怀先后入选腾讯产业互联网SaaS加速器首期、腾讯“千帆计划”、华为Welink战略合作伙伴。[1]2022年9月15日,蔡虎参加2022年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会” 。[13]

蔡虎,男,出生于1972年12月16日,清华大学学士和硕士、长江商学院高级管理人员工商管理硕士(EMBA),Yes想要、点滴关怀创始人,星光物语(北京)电子商务有限公司董事长。[4][2][3][1]

蔡虎曾任职于施乐(Xerox)、德州仪器(TI)、美国硅谷图形(SGI)等公司,其后担任博士伦眼睛护理产品公司中国区副总经理。[6][2]2009年2月,蔡虎加入百度,担任百度联盟总经理,并于2010年3月调任百度电子商务事业部总经理。2011年11月,百度有啊融资分拆,蔡虎担任爱乐活首席执行官。[7]2012年,蔡虎先后参加天津卫视求职节目《非你莫属》和CCTV创投财经互动节目《创业天使》。[5][8]2014年初,蔡虎创办社会化电商乐货网,并担任董事长和CEO。[9]蔡虎于2015年6月先后推出内购网、Yes想要。[10][2][11]2017年7月,点滴关怀正式发布,蔡虎担任董事长兼CEO。[12][13]2019年,蔡虎带领点滴关怀先后入选腾讯产业互联网SaaS加速器首期、腾讯“千帆计划”、华为Welink战略合作伙伴[2]2022年9月15日,蔡虎参加2022年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会” 。[14]

蔡虎曾获总裁特别奖。[5]

早年经历

蔡虎,出生于1972年12月16日,清华大学学士和硕士、长江商学院高级管理人员工商管理硕士(EMBA)。[1][2]

1997年,在读清华大学期间,蔡虎牵头和几个同学一起参与了一场创业计划大赛,并凭借yspace创业计划获得第七名。但是,当时蔡虎只停留在计划阶段,并没有把这个项目做出来。[15]

任职外企

蔡虎曾任职于施乐公司(Xerox)市场部,并先后担任德州仪器(TI)北方区市场拓展经理、美国硅谷图形(SGI)销售总监。其后,他到博士伦眼睛护理产品公司任中国区副总裁,负责业务拓展和销售运营,被业内传言是博士伦中国区总裁的接班人。[6][2]

加入百度

2009年2月,蔡虎加入百度,担任百度联盟总经理,主导并积极推进了百度联盟的战略跨越和业务发展。[7]2010年3月,蔡虎调任百度电子商务事业部总经理,负责百度有啊、百付宝等电子商务战略、产品及商业运营。[7]同年5月,他向网易科技表示,电子商务是百度未来十年核心战略的重要组成部分,有啊平台为百度电子商务的未来奠定基础。[16]

2011年3月31日,由清华大学经济管理学院中国创业研究中心和清华-伯克利全球技术创业项目办公室共同主办的“技术创业系列讲坛”第七期在清华经管学院开讲,蔡虎发表了题为《互联网的创业神话-大学生技术创业的分享与机会》的演讲。[17]同年11月,百度有啊融资分拆,随后推出城市生活分享与消费服务网站-爱乐活,蔡虎担任首席执行官。[7]

2012年,蔡虎先后参加天津卫视求职节目《非你莫属》和CCTV创投财经互动节目《创业天使》。[5][8]2014年初,蔡虎创办社会化电商乐货网,并担任董事长和CEO。[9]同年4月,蔡虎参加由浙江省人民政府主办的2014中国(义乌)世界电子商务大会。在会上,他表示,到了移动互联网时代,爆款的作用大大消弱,也有新方法低成本一夜之间迅速建立新品牌,而用户也更不相信广告,而相信用户间的口碑相传。[18]

创立点滴关怀

在工作中,蔡虎观察到许多企业在员工福利采购时,由于购买量小导致供应商乱报价的情况,于是与其创业团队创立内购网(点滴关怀前身),并于2015年6月上线。[10][2]同月,蔡虎推出中国第一个时尚图片购物社区“Yes想要”。[11]2016年1月13日,蔡虎出席第六届长江青投论坛暨新年峰会,并发表演讲。[4]

2017年4月,内购网并购人力资源SaaS软件爱关怀,品牌升级为点滴关怀,其后于7月19日正式发布,蔡虎担任董事长兼CEO。[12][19][13]10月17日,蔡虎出席出席京东双11全球好物节启动会。[20]10月31日,蔡虎出席点滴关怀与上海市对外服务北京有限公司的战略合作签约仪式。[21]2018年6月22日,蔡虎出席点滴关怀与嘉宝股份全国战略合作签约仪式。[22]

2019年,蔡虎带领点滴关怀先后入选腾讯产业互联网SaaS加速器首期、腾讯“千帆计划”、华为Welink战略合作伙伴[2]2020年3月,点滴关怀与中国国内新一代积分制管理员工激励软件“微认可”正式签署战略合作协议。蔡虎对此表示,随着员工结构年轻化,雇主品牌个性化,福利激励的弹性化也成为必然。[23]

2021年4月13日,智享会在北京举办第十八届中国薪酬福利年会暨第二十七届中国薪酬福利展示会,蔡虎在现场分享中国员工福利激励数字化七大趋势[注1],并展示了多个客户最佳实践与案例。[24]2022年9月15日,由人力资源智库HRflag主办的2022年中国人力资源行业年度盛会“极帜大会” (FLAG CONFERENCE) 在上海浦东香格里拉大酒店召开,蔡虎作为演讲嘉宾出席此次会议,并以《从年度体检到全场景全生命周期的企业员工健康管理》为主题进行了分享。[14]

蔡虎参加“极帜大会”
蔡虎参加“极帜大会”

社会任职

职务
APEC电子商务工商联盟专家委员[2]
APEC工信部中国电子学会互联网+工作促进委员会副主任委员[2]
青腾汇华北会会长[12]

个人生活

2012年,蔡虎参与了由自行车爱好者组成的727车队举办的欧洲之行活动。[15]

人物评价

蔡虎参加《非你莫属》,专业的态度、深刻的洞察、睿智的点评以及幽默的风格,给求职者和广大观众留下了深刻的印象。(滨海青年 评)[5]

这位被业界称为“虎哥”的互联网70后,有带领团队创造百度联盟在PC时代互联网盟主的辉煌经历,也是最早一批看到生活服务电商化趋势并实践O2O的先行者,一直走在电商前沿。(长江商学院创创社区 评)[11]

相关作品

名称非你莫属
platform天津卫视[5]
时间2012
名称《创业天使》
platformCCTV[8]
时间2012-03

获得荣誉

honor总裁特别奖
time-[5]
type

参考资料 24

  1. 蔡虎Yes — 新浪微博
  2. 关于我们 — 点滴关怀
  3. 星光物语(北京)电子商务有限公司 — 天眼查
  4. “C+ 从领先到极致”,长江商学院打造开放生态圈,助力“双创”,实现内在价值驱动——第六届长江青投论坛暨新年峰会在深圳举行 — 长江商学院
  5. 脑洞大开 | 清华理工男,李健只是基本款 — 滨海青年
  6. 20分钟获三百万美金投资是一种怎样的创业感受? — 长江商学院创创社区
  7. 他曾任职百度,现成为人力资源行业的大佬(上) — 点滴关怀
  8. 爱乐活CEO蔡虎:寻找生活搜索的下一个新百度 — 网易
  9. 【晨读】裁员的 “40岁魔咒” — 每日经济新闻
  10. 原创 | 点滴关怀:构建企业消费场景的共享平台 — 清华管理评论
  11. 下一代淘宝可能会是什么样子? — 长江商学院创创社区
  12. 青腾汇晚宴圆满落幕 分享未来新规划 — 华讯新闻
  13. 让工作更有爱 ,“点滴关怀”新品牌升级 — 点滴关怀
  14. 人力资源年度盛会“极帜大会”于上海隆重召开!点滴关怀创始人、乐荐集团COO蔡虎受邀出席演讲 — 点滴关怀
  15. 爱乐活CEO蔡虎:做靠谱的生活消费与分享社区 — 新浪财经
  16. 蔡虎:有啊为百度电子商务的未来奠定基础 — 网易手机网
  17. 百度蔡虎揭示互联网创业神话 — 清华大学经济管理学院
  18. 蔡虎:传统电商赚钱只能靠爆款 — 新浪财经
  19. 中国经济网专访内购网& 爱关怀 — 点滴关怀
  20. 点滴关怀作为VIP战略合作伙伴,受邀出席“京东双11全球好物节”启动会! — 点滴关怀
  21. 点滴关怀与上海外服北京公司达成战略合作 — 点滴关怀
  22. 点滴关怀与嘉宝股份达成战略合作,提供社区物业一站式业主内购及权益解决方案 — 点滴关怀
  23. 点滴关怀与微认可签订战略合作,共同推进数字化员工激励新模式 — 点滴关怀
  24. 点滴关怀受邀参加中国薪酬福利年会,分享福利激励数字化趋势与实践 — 点滴关怀

注释

  1. 蔡虎提炼出七大行业趋势,主要包括:1)企业越来越重视全面薪酬福利规划,降低人力综合成本,但合规是前提;2)福利管理需要依托IT系统为支撑,并实现从项目策划到落地执行的一体化方案;3)福利数字化不仅仅是把线下集采搬到线上,更是一站式数字化平台;4)大企业对平台的量身定制需求明确,强调统一管控但可以高效灵活实施;5)福利认知从普惠福利向员工服务和激励演进,追求花小钱办大事的效果;6)企业对福利平台的诉求不仅是技术系统,也关注一站式、全流程、持续迭代的专业运营,企业要的是服务;7)企业对供应商的期待是,能和HR一起服务好员工,员工要的是体验。[24]
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