董保华

董保华，男，1954年3月1日出生，汉族，山东省东营市广饶县人，中国民主同盟盟员，华东师范大学法学院教授、博士生导师，华东政法大学教授、博士生导师，兼任中国社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长等职。^{[2][5][6][7][1]}

董保华长期从事劳动法、社会法、社会保障法的研究和教学工作。^[2]1982年，董保华毕业于华东师范大学。1987年，他进入华东政法学院经济法院任教。^[2]1990年，他开始在上海保华律师事务所执业。^[1]2001年，他创办华东政法学院劳动法律服务中心。^[2]2005年，董保华被聘为华东政法学院经济法院博士生导师。2013年，董保华任上海交通大学特聘教授。2016年，他担任华东师范大学法学院教授、中国劳动关系学院客座教授。^[2]2019年10月，董保华参加中国社会法学研究会2019年年会。^[8]2021年10月，他编著的书籍《劳动合同法修法的争鸣与思考》由上海人民出版社出版。^[3]2024年10月，董保华编著的书籍《社会法哲学》由上海人民出版社出版。^[4]

董保华公开发表有关劳动法律方面的论著1200余万字，出版著作30余本。他曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作，主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。^[5][4][注1]其研究成果于2002年获第十三届中国图书奖，2004年获中国法学会“劳动法十周年”优秀科研成果一等奖和中国劳动学会优秀科研成果一等奖，2012年获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖著作类一等奖。^[6][2]

1954年3月1日，董保华出生。1982年，董保华本科毕业于华东师范大学经济学专业，获经济学学士学位。^[2]

1982年，董保华分配到上海市农场管理局劳动人事处工作。1987年，他进入华东政法学院经济法院任教。^[2]1990年，董保华开始在上海保华律师事务所执业。^[1]1995年，董保华评为副教授。2001年，他创办华东政法学院劳动法律服务中心，连续13年领导中心开展各项法律援助工作。^[2]

2003年，董保华晋升为教授。2005年，董保华被聘为华东政法学院经济法院博士生导师，兼任中国法学会社会法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会副会长等职。2013年，董保华任上海交通大学特聘教授。2016年，董保华任华东师范大学法学院教授、中国劳动关系学院客座教授。^[2]

2018年6月6至7日，董保华参加推进2018年省级和谐劳动关系综合试验区建设、引领劳动关系高质量发展专题研讨会，并主持了“劳动关系矛盾化解处置机制的构建与创新”的主题讨论。^[9]2019年10月，董保华参加在中国政法大学举办的中国社会法学研究会2019年年会。^[8]2021年，董保华点评了“为父奔丧被辞退”案。^[10]同年10月，他编著的书籍《劳动合同法修法的争鸣与思考》由上海人民出版社出版。^[3]2024年10月，董保华编著的书籍《社会法哲学》由上海人民出版社出版。^[4]

董保华长期从事劳动法、社会法、社会保障法的研究和教学工作。^[2]

自1987年董保华从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1200余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学国家级核心期刊上发表论文近160篇，自2000年以来，50余篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料全文转载。^[4][注1]他曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。成果曾多次获得国家级、省部级奖励。^[5]

董保华创办华东政法学院劳动法律服务中心连续13年领导中心开展各项法律援助工作。为数以十几万计的劳动者提供法律咨询，并为数千位劳动者提供免费案件代理服务。中心曾接待加拿大总理、参议会议长、外事部副部长，荷兰王国首相（两次到访）、劳工部部长等国家领导人和外国政要。^[2]

论文标题发表期刊/出版物及时间《劳动立法中道德介入的思辨》《政治与法律》2011年第7期（CSSCI来源版，北大中文核心）《一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的》《法学》2011年第6期（CSSCI来源版，北大中文核心）《“隐蔽雇佣关系”研究》《法商研究》2011年第5期（CSSCI来源版，北大中文核心）《中国劳动关系的十字路口——管制与自治：富士康、本田案件提出的法治命题》《探索与争鸣》2011年第3期（CSSCI来源版，北大中文核心）《竞业限制经济补偿争鸣引发的思考——兼与叶静漪教授商榷》《法学》2010年第10期（CSSCI来源版，北大中文核心）《中美全球战略视角下的中国劳动立法博弈》《社会科学家》2010年第1期（CSSCI来源版，北大中文核心）《从“开胸验肺”事件看劳动者权益保障的法治命题》《法学》2009年9月（CSSCI来源版，北大中文核心）《无固定期限劳动合同的法律适用》《中国人力资源开发》2009年第6期（08-09年CSSCI来源版，北大中文核心）《黑砖窑事件引发的法律思考》《甘肃社会科学》2009年第6期（CSSCI来源版，北大中文核心）《〈工伤保险条例〉修改的若干思考》《东方法学》2009年5月《争鸣中的探索-----2008年劳动法学前沿问题报告》社会科学文献出版社2009年5月《劳资博弈——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点》《社会科学家》2009年第1期（CSSCI来源版，北大中文核心）《解读京城解聘第一案》《中国人力资源开发》2008年11期（08-09年CSSCI来源版，北大中文核心）《论非标准劳动关系》《学术研究》2008年第7期（CSSCI来源版，北大中文核心）《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建》《河北法学》2008年第5期（CSSCI扩展版，北大中文核心）《劳资冲突，还是资资冲突——对东航“飞行员集体返航”事件的思考》《中国人力资源开发》2008年5月（08-09年CSSCI来源版，北大中文核心）《劳动法律与人力资源管理的和谐共存》《浙江大学学报：人文社科版》2008年04期（CSSCI来源版，北大中文核心）《论劳动合同中的服务期违约金》《法律适用》2008年第4期（北大中文核心）《论我国劳动争议处理立法的基本定位》《法律科学》2008年02期（CSSCI来源版，北大中文核心）《薪酬管理规定的变化和实施》《中国劳动》2007年12期（04年版北大中文核心）《公司并购中的新话题——劳动合同的承继》《中国人力资源开发》2007年09期（06－07年CSSCI来源版，北大中文核心）《论我国无固定期限劳动合同》《法商研究》2007年06期（CSSCI来源版，北大中文核心）《论劳动合同法的立法宗旨》《现代法学》2007年第6期（CSSCI来源版，北大中文核心）《企业雇用在校大学生相关法律问题探讨》《中国劳动》2007年第6期（04年版北大中文核心）《劳动立法如何应对第三次就业高峰》《中国劳动》2007年第4期（04年版北大中文核心）《从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整》《中国人力资源开发》2007年04期（06－07年CSSCI来源版，北大中文核心）《和谐劳动关系的思辨》《上海师范大学学报：哲社版》2007年02期（CSSCI来源版，北大中文核心）《论劳动关系中用人单位主体的变更——从〈劳动合同法（草案）〉一读稿谈起》《中国劳动》2007年第2期（04年版北大中文核心）《中国劳动基准法的目标选择》《法学》2007年第1期（CSSCI来源版，北大中文核心）《劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出》《中国劳动》2006年第10期（04版年北大中文核心）《劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整》《中国劳动》2006年第9期（04年版北大中文核心）《劳动关系对立与和谐》《上海企业》2006年第9期（04年版北大中文核心）《劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考》《当代法学》2006年06期（CSSCI来源版，北大中文核心）《企业社会责任与企业办社会》《上海师范大学学报：哲社版》2006年05期（CSSCI来源版，北大中文核心）《劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析〈劳动合同法（草案）〉的缺陷》《中国人力资源开发》2006年第5期（06－07年CSSCI来源版，北大中文核心）《锦上添花抑或雪中送炭——析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位》《法商研究》2006年03期（CSSCI来源版，北大中文核心）《劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣》《中国劳动》2006年第3期（04年版北大中文核心）《论劳动合同期间建立定期合同与不定期合同的新平衡》《中国劳动》2006年第2期（04年版北大中文核心）《“我国转型期劳动合同立法的新视野”笔谈〈劳动合同期限制度设计的理念选择〉》《中州学刊》2005年第6期（CSSCI来源版，北大中文核心）参考来源：^[6]

项目名称资助/立项机构研究周期负责人身份《社会法视角下公法与私法的融合》上海市哲学社会科学规划一般课题2007年-2008年负责人《劳动争议处理程序法律制度研究》司法部法治建设与法学研究部级科研项目2006年-2009年负责人《劳动争议处理立法研究》上海市劳动保障学会重点课题2006年负责人《上海非标准劳动关系研究》上海市劳动保障学会重点课题2010年负责人《劳动关系调整中的管制与自治》华东政法大学科学研究项目2011年负责人参考来源：^[6]

董保华是中国的著名劳动法学家，在劳动法的理论和实务界都享有较高声誉。作为专家学者，他在劳动法研究领域硕果丰硕；作为律师和法律顾问，他有着企业劳动实务的丰富处理经验；作为学校劳动法律服务中心主任，他为劳动者的劳动纠纷提供了大量的法律咨询和法律援助。——（华东政法大学官网评）^[6]

“社保新规”是指最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》）第十九条。按照第十九条规定，即使企业与个人此前已约定不缴纳社保，个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。^[24]

一部分市场声音认为，2025年9月1日《解释二》实施后，中国将迎来所谓的“全民社保”时代，即所有在职员工都需要合规缴纳职工社保。此前，在部分中小企业中存在不缴纳社保的情况。多位研究者和相关部门人士，他们普遍认为“全民社保”“社保新规”等表述存在一定程度上的误解。董保华表示，社保制度改革是一个重大的立法问题，不能通过司法解释来完成。他还表示，职工社保实行现收现付制，为维持制度的可持续性，需要推动更多人合规地缴纳职工社保。^[24]