张宏如

张宏如，男，1972年10月生于安徽安庆，汉族，中共党员。河海大学技术经济及管理专业研究生毕业，获得博士学位。他在华东师范大学教育学本科、心理学硕士，南京大学工商管理博士后。他的研究方向为人力资源管理与应用心理。张宏如曾获得国家教学成果二等奖、全国高校人文社科成果二等奖、江苏省哲学社会科学成果一等奖等荣誉。他主持了5项国家基金，其中包括1项国家基金重大项目和2项国家基金重点项目。张宏如在《管理世界》《Journal of Business Ethics》等《CSSCI》《SSCI》期刊发表论文70多篇，出版《心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部。张宏如是江苏省“333工程”中青年领军人才、江苏省“青蓝工程”学科带头人，中国人才学专业委员会副会长，校友会“中国高贡献学者”。

教育经历

- 1991年09月至1995年06月，华东师范大学教育心理学专业，获心理学学士学位。

- 2001年09月至2004年06月，华东师范大学心理学专业，获心理学硕士学位。

- 2007年09月至2010年12月，河海大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位。

- 2011年09月，南京大学商学院工商管理博士后。

工作经历

- 1995年07月至2003年07月，江苏工业学院学生处。

- 2003年07月至2008年10月，常州大学法学与公共管理学院党委副书记。

- 2008年10月至2010年11月，常州大学学生处副处长、学工部副部长、人武部副部长（主持工作）。

- 2008年10月至2012年06月，常州大学人文社科处处长，经济管理学院院长。

- 2012年06月至2018年10月，常州大学商学院院长、刘国钧管理学院院长兼商学院党委副书记。

- 2018年10月至2022年8月，常州大学副校长。

职务任免

- 2022年7月22日，经江苏省委研究决定，张宏如拟任本科院校正职，试用期一年。

- 2022年8月19日，江苏省人民政府经研究决定：任命张宏如为盐城师范学院院长，试用期一年，免去其常州大学副校长职务。

研究项目

1.提升就业能力与HRM实践性教学研究,江苏省社科金,2009.10-2011.10

2.环境保护心理行为研究,国家环保部，B类,2007.3-2008.6

3.基于价值生态的HRM创新研究,国家环保部，B类,2010.8-2012.8

4.网络文化对大学生的影响与高校德育的调控策略研究,教育科学”十五”规划，2004.10-2006.12

5.高校创新创业教育体系研究与实践,江苏省教改课题,2008.4-2009.11

6.学生网络生活方式的现状调查与对策研究，国家社科基金重点项目子课题，2008.4-2010.11

7.大学生人格教育体系的构建与实践,江苏省教改重点项目,2006.1-2009.11

8.创新创业人才成长机制研究，中国人才学会课题，2012.7-2013.7

9.高校辅导员职业能力标准，教育部人文社科基金，2009-2011

10.员工帮助计划与企业社工机制创新研究，国家社科基金，2012-2014

著作与教材

1.《拓展训练的理论与实务》，企业管理出版社（2007）

2.《赢在大学—基于生涯发展的视角》，南京大学出版社（2011）

3.《大学生积极心理学》，南京大学出版社（2010）

4.《基于心理资本的人力资源管理与开发》，南京大学出版社（2013）

主要论文

篇名	作者	刊名	发表时间
推行基于企业社会责任的员工帮助计划^[2]	张宏如;赵永乐	中国人力资源开发	2008-10-15
大学生心理健康状况十年比较研究——以江苏工业学院为例^[3]	张宏如	中国青年研究	2006-06-05
人格教育视野中的高校辅导员工作研究^[4]	张宏如	中国青年研究	2007-01-05
大学生网络游戏成瘾的心理学分析^[5]	张宏如	中国青年研究	2007-12-05
大学生职业适应的归因性研究^[6]	张宏如	中国青年政治学院学报	2008-11-20
中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径^[7]	张宏如	科学管理研究	2009-02-20
大学生心理素质的隐含研究^[8]	张宏如;孙时进	心理学探新	2009-06-01
中国式EAP:科技创新人才激励的新视角^[9]	张宏如	科学管理研究	2012-12-20
基于EAP的知识型员工激励策略^[10]	张宏如	中国人力资源开发	2010-03-15
基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究^[11]	张宏如;刘玉兰	福建论坛(人文社会科学版)	2012-10-15
基于提升就业能力的人力资源管理实践性教学创新^[12]	张宏如	实验室研究与探索	2011-10-15
思想政治教育实践:提升就业隐性胜任力^[13]	张宏如	江苏高教	2011-11-05
职业价值观的隐性激励研究^[14]	张宏如	江西社会科学	2011-10-15
本土企业的员工帮助计划:量表开发与功效检验^[15]	王勇;蔡娟;张宏如	中国人力资源开发	2016-05-08
心理资本对创新绩效影响的实证研究^[16]	张宏如	管理世界	2013-10-15

社会职务

张宏如任中国人才学会常务理事、江苏省高校招生就业指导服务中心专家。^[17]

所获荣誉

1.江苏省哲学社会科学成果三等奖,2011.2

2.江苏省教学成果二等奖,2009.4

3.江苏省高校哲学社会科学成果奖,2008.11

4.常州“831工程”首批科技学术带头人,2008.10

5.江苏省“青兰工程”科技学术带头人,2012.10

6.学校最受学生欢迎的教师,2006.9

7.江苏省“333工程”科技学术带头人,2013.6

8.江苏省教学成果二等奖,2011.9

9.江苏省哲学社会科学成果三等奖,2012.12

10.江苏省教学成果二等奖,2013.10