侯正宇

侯正宇，中欧国际工商学院EMBA，2005级​UBI工商管理博士，^[1]管理专著《平台化管理》的作者，^[2]中欧-博尔捷招聘指数设计师，^[3]现任博尔捷人力资源集团董事长。2009年，他带领博尔捷集团与中欧国际工商学院合作，组织了多项重要活动，包括承办“中欧校友情系当代大学毕业生”系列活动，赞助中欧米其林人力资源研究室的活动，并在江苏省招生工作中发挥了积极作用。同年，侯正宇当选为中欧上海校友会常务副秘书长。他担任的社会职务包括第九届江苏省政协委员、江苏省青年联合会副主席、上海市人才协会副会长等。

侯正宇在人力资源领域有着独特的见解和成就，被上海人才服务行业协会聘为“特聘专家”。他的企业博尔捷人力资源集团在行业中获得了多项荣誉。

侯正宇担任的社会职务包括博尔捷人才研究院名誉院长、上海市人才协会副会长、浦东劳动保障协会副会长、中欧校友人力资源研究会常务副会长等。

2013十大经济潮流人物。^[4]

侯正宇博士作为博尔捷企业集团的创始人，带领团队积极创新研发，集团已拥有五大自主品牌：欧孚科技（社交招聘和数字化人力资源智慧平台）、正东外包（人力资源服务外包）、收稻（智客创业云平台）、人力资源产业园运营与管理咨询、健森投资。

侯正宇博士在企业管理方面参与了中欧国际工商学院忻榕教授研究的“人才战略五星模型”，该模型将人力资源管理和企业未来人才战略有机结合。2019年，侯正宇博士与中欧国际工商学院忻榕教授、阿里巴巴互联网中心主任陈威如教授共同研究“平台化管理”，并联合撰写了《平台化管理》论著。侯正宇博士在《中欧商业评论》《中国经济报导》《上海人才白皮书》等媒体上发表了多篇关于人才发展的研究报告，并出版了《突破雾霾，重思企业家信仰》《我在德国隐形冠军身上看到了道的最高境界》《人到中年，像风一样自由》《苹果神话已破，如何找回创新源头的活水？》等书籍。

作为企业方向的主要负责人参与忻榕教授所发起的“人才战略五星模型”研究，该模型将人力资源管理和未来人才战略有机结合。五星分别是企业文化、组织发展、绩效考核、团队建设、知识共享。

为产业园区提供产业园区人才战略健康指数（I-TSAI）。应用“产业园区人才竞争力五星模型”，为处在不同发展阶段的产业园区提供人才竞争力的评估和人才竞争力咨询。

先后在中欧商业评论、中国经济报导、上海人才白皮书等媒体发表过数十多篇关于人才、就业方向的文章。

博尔捷企业集团成立于2003年，总部位于中国上海，拥有80多家分支机构，服务网络遍及260座大中城市，服务客户近万家企业，成为中国人力资源服务科技性集团公司。集团业务领域涵盖人力资源数字化集成平台、人力资源服务外包、智客服务交易平台、人力资源产业园运营和管理咨询、人力资源科技领域的投资。