SAP

SAP（Systems,Applications & Products in Data Processing，中文名思爱普），成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球领先的企业应用软件提供商。现任首席执行官为Christian Klein。SAP建立了企业资源规划（ERP)软件的全球标准，同时也是企业资源管理应用、供应链管理应用、采购应用软件、差旅和费用管理软件的市场份额领导者，提供广泛的模块化解决方案及套件，支持企业预置型、云以及混合部署。^[5][6][4][3]

1972年4月1日，5名前IBM员工创办了SystemAnalyse Programmentwicklung（系统分析程序开发）公司，创业初衷是想创建标准的企业软件，集成所有业务流程并实时实现数据处理。^[3]1988年10月，SAP在法兰克福和斯图加特交易所上市。^[7]截至2023年3月31日SAP全球拥有105,132名员工，分别来自157个国家，员工保留率达93.8%。^[1]

SAP的系统支持了全球87%的商业交易（46万亿美元）；99家全球100强企业是SAP客户；85家全球100强都采用了SAP S/4HANA；SAP80%的客户是中小企业。^[1]2022年，SAP财年总营收达295.2亿欧元，比去年增长4%，SAP已连续十六年被道琼斯可持续发展指数评为软件行业领导者。^[1][6]

1972年4月1日，五名前IBM员工Dietmar Hopp、Hasso Platter、Claus Wellenreuther、Klaus Tschira 和 Hans-Werner Hector——创办了 SystemAnalyse Programmentwicklung （SAP）公司。他们的想法是创建标准的企业软件，集成所有业务流程并实时实现数据处理。^[3] 

1973年，公司推出了新物料管理系统RM，集成了采购、库存管理和发票验证等功能，1979年，公司开始开发第二代软件R/2。^[3][4]

1987年，SAP在沃尔多夫市建立了新的培训中心，整个公司开始扩建。^[7]

1988年10月，SAP在法兰克福和斯图加特交易所上市，以750德国马克发行120万股无记名股票。^[7]

1990年，SAP 投资135.01亿德国马克建设了一个新的销售和开发中心，最初称为“Entwicklungs- und Vertriebszentrum”（EVZ），现称“WDF1”。^[7]

1995年在北京正式成立SAP中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。^[8]

1997年，在上海成立思爱普中国研发中心。^[9]

1999年，SAP响应互联网和新经济，启动了mysap.com战略。十年后，该公司扩展到未来的三个市场：移动技术、数据库技术和云。为了迅速成为这些新领域的关键参与者，SAP收购了一些竞争对手，包括Business Objects，Sybase，Ariba，SuccessFactors，Fieldglass和Concur。^[7]

2001年，SAP通过收购以色列公司者TopTier，将企业门户添加到其解决方案组合中。TopTier的创始人Shai Agassi接管了该业务部门的管理。^[10]

2003年11月20日，改为思爱普中国研究院，作为思爱普全球八大研发中心之一。地址位于上海浦东张江的上海浦东软件园，院长是李瑞成博士。^[9][11]

2006年3月，在成都成立思爱普全球研发服务中心 (成都)。^[12]

2011年，第一批客户开始使用SAP公司推出的内存数据库SAP HANA。过去需要数天甚至数周的数据分析现在可以在几秒钟内完成。四年后，SAP推出了SAP S/4HANA系统。 ^[13]

2012年12月，在南京设立第二个全球创新中心。^[9]

2013年，SAP收购hybris，2016年SAP和Apple宣布建立合作伙伴关系，将适用于iPhone和iPad的强大本机应用程序与SAP HANA平台的尖端功能相结合。^[13]

2022年，SAP成立50周年，公司在全球20个地点举行了现场庆祝活动，德国总理称赞SAP是德国数字经济的旗舰。^[13]

2024年1月23日，SAP宣布了一项重大的重组计划，包括裁减约8000名员工。截至2023年底，SAP拥有约10.8万名全职员工，此次重组影响超过7%的员工。^[14]

管理层

照片姓名职务克里斯蒂安·克莱因首席执行官多米尼克·阿萨姆首席财务官萨宾·本迪克首席人力和运营官兼劳资关系总监于尔根·穆勒首席技术官斯科特·拉塞尔大客户营销总监托马斯·索雷西格SAP产品工程师朱莉娅·怀特首席营销和解决方案官

参考资料^[5]

1988年10月，SAP在法兰克福和斯图加特交易所上市，以750德国马克发行120万股无记名股票。^[7]

市盈率TTM28.17市净率MRQ3.61每股收益TTM4.37每股净资产34.97每股股息(USD)1.58周息率1.18%收入总额227.39亿收入总额同比5.98%归母净利润48.26亿归母净利润同比176.88%毛利率71.81%净利率20.54%ADS份数12.29亿总市值(USD)1638.58亿

已发行普通股12.29亿股100.00%海外上市股12.29亿股100.00%折合ADS12.29亿股--

参考资料（截至2023年10月）^[15]

公告日期2022-03-032021-03-042020-07-282019-02-282018-07-242018-02-28证券总股本122850.42117957.93117960.00119364.99122850.00119340.52普通股本122850.42117957.93117960.00119364.99122850.00119340.52变动日期2021-12-312020-12-312020-06-302018-12-312018-06-302017-12-31

参考资料^[16]

SAP企业ERP管理系统主要是帮助企业提升应变能力，针对首次采用ERP系统，或者是要将现有的ERP企业管理软件迁移至云端，均可使用SAP的完整的模块化解决方案，完善云端ERP企业管理软件的部署，并借助其中包含的人工智能和商务分析功能，推动业务发展。^[17]

SAP CRM管理软件基于智慧客户体验理念，针对特定行业定制，能够满足关键业务需求，连接电商、营销、销售和服务数据，支持端到端流程，帮助企业充分发挥客户关系管理软件的价值。^[18]

财务管理是企业管理的重要组成部分，涉及财务规划与分析、会计与财务结算、税务管理等众多方面。SAP的财务ERP能够推进企业财务管理的数字化、无纸化和自动化进程，构建新的业务模式，优化运营资本，提高效率并降低风险，带来积极的社会和环境影响。^[19]

SCM实现了企业内以及供应商之间采购和购置流程的自动化，提高了对供应链的洞察力，并且使客户能够全面地了解全球的费用支出情况。^[20]

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)套件，可以作为人力资源系统的升级版，激发HR部门的潜力，提升工作效率，以员工为中心，提升企业的竞争力。^[21]

SAP SuccessFactors [HR云] 解决方案是基于云的人力资本管理软件应用，支持核心 HR 与薪资核算、人才管理、人力资源分析和劳动力计划以及员工体验管理，旨在帮助企业提供个性化体验，提升员工的满意度、工作效率和敬业度。SAP SuccessFactors 解决方案目前已在全球200多个国家和地区使用，拥有逾2亿用户。^[1]

SAP 采购云包含 SAP Ariba 采购解决方案，SAP 商业网络，SAP Fieldglass 临时劳动力管理三种解决方案，面向客户提供全球最大的 B2B 商业交易平台，也是570万家全球企业的共同选择。^[1]

SAP Concur 为不同规模的企业提供涵盖差旅申请、费用管理、对公支付、商业智能分析、预算管控和移动应用等解决方案，目前拥有全球超过48,000家的企业客户，75%全球《财富》100及500强企业的选择，市场占有率超过50%。^[1]

SAP Business One 是一款可随企业发展而扩展的小型企业管理软件，能够关联和简化业务流程，帮助小型企业或分支机构加强对自身的掌控。借助 SAP Business ByDesign，你可以通过单一解决方案，获取涵盖所有业务领域的预构建流程，包括财务、销售、产品管理和采购等领域。而且，企业的每个职能部门都能获得久经验证的卓越实践和深入的分析功能。^[1]

SAP通过行业云解决方案，提供面向26个行业和12条业务线的解决方案包，支持企业预置型、云和混合部署，结合SAP产品的管理能力和客户实践经验，满足企业和行业的个性化需求。^[1]

SAP的愿景是建立一个零排放、零浪费且平等的世界。秉承这一愿景，SAP将努力实现可持续发展，在全球范围内发挥积极的经济、社会和环境影响，同时高度重视全面管理和 ESG 报告、气候行动、循环经济以及社会责任等议题。^[22]

致力于让世界运转更卓越，让人们生活更美好。​我们的目标是赋能企业和行业打造可持续发展的智慧企业。^[22]

SAP努力成为世界上最多元化、最具包容性的工作场所，旨在创造一种独特的文化，让每个人都能做真实的自己，并相互联系。^[23]

科目2022-12-31 2022年年报2021-12-31 2021年年报2020-12-31 2020年年报2019-12-31 2019年年报净利润1708000000.00欧元5376000000.00欧元5283000000.00欧元3371000000.00欧元营业总收入30871000000.00欧元27842000000.00欧元27338000000.00欧元27553000000.00欧元营业成本8936000000.00欧元7946000000.00欧元7886000000.00欧元8355000000.00欧元税前利润3090000000.00欧元6847000000.00欧元7220000000.00欧元4597000000.00欧元所得税1382000000.00欧元1471000000.00欧元1938000000.00欧元1226000000.00欧元税后利润1708000000.00欧元5376000000.00欧元5283000000.00欧元3371000000.00欧元净利润1708000000.00欧元5376000000.00欧元5283000000.00欧元3371000000.00欧元归属于少数股东的净利润-576000000.00欧元121000000.00欧元138000000.00欧元50000000.00欧元归属于母公司股东的净利润2284000000.00欧元5256000000.00欧元5145000000.00欧元3321000000.00欧元其他综合收益2280000000.00欧元2854000000.00欧元-2752000000.00欧元483000000.00欧元综合收益总额3988000000.00欧元8230000000.00欧元2531000000.00欧元3854000000.00欧元其中：归属于少数股东的综合收益-396000000.00欧元172000000.00欧元138000000.00欧元50000000.00欧元归属于母公司股东的综合收益4385000000.00欧元8058000000.00欧元2393000000.00欧元3804000000.00欧元

参考资料^[24]

2016年8月30日，SAP中国向中国扶贫基金会捐赠100万元人民币启动“青年责任梦想＋”项目，目标是在全国100所高校针对5万在校大学生，提供以数字化技能和企业社会责任为核心的线上和线下培训，并自2016年9月起开展“全国责任梦想实践大赛”，最终在全国推选出50个责任梦想，通过辅导与众筹，最终帮助其在社会中落地实施相信此次项目在赋能广大学生创新思维的同时，也会通过科技实践造福当地社区发展。^[25]

2020年2月5日，思爱普 (SAP) 向湖北省慈善总会捐款300万元人民币，用以支持疫情的防控。爱普 (SAP) 同时表示，后续将鼓励员工，以及利用公司的科技创新能力，积极支持中国抗击新冠病毒。^[26]

2021年4月22日，世界地球日，SAP向上海师范大学第二附属中学捐赠了1000余棵中国本土珍贵树木，以践行公司 “2025年前在全球种植500万棵树木” 的承诺。^[27]

SAP为全球18至30岁的难民和流离失所的青少年提供了100项奖学金，其中包括50个计算机科学或工商管理副学士学位和50个学士学位。SAP CSR还与SAP Learning 组织合作，为乌克兰难民提供了50项额外的奖学金，并与阿富汗教学组织合作，为阿富汗攻读教育硕士学位的学生教师提供奖学金。除了奖学金之外，SAP还建立了一个试点、一对一的虚拟指导计划，SAP员工为寻求建议和指导的学生提供职业指导。^[28]

SAP联合国儿童基金会合作，支持Generation Unlimited (GenU) 的两项计划。第一个是GenU的标志性项目Youth Agency Marketplace (YOMA)，旨在为超过 500,000 名年轻人提供获得基础技能和数字技能的机会。第二项举措是SAP就业教育计划的试点，该计划将使100多名年轻人掌握推动就业，创新和创业所需的基本技能，知识，态度和价值观 - 帮助确保所有人的平等机会。^[29]

SAP就业教育已经在菲律宾、尼日利亚、肯尼亚和南非启动，建立在经济合作与发展组织（OECD）2030年学习框架的基础上，该框架使年轻人能够发展必要的技能和知识，以满足当前和未来劳动力的需求。^[29]

SAP在2009年将可持续发展作为一项长期战略。SAP承诺到2030年，在其价值链上实现净零排放，以实现降低环境温度1.5°C的目标，比原定2050年的目标提前20年。^[30]

SAP员工认识到追求目标和可持续性的重要性。SAP CSR帮助他们能够对自己关心的事业采取行动。2021年，超过 20,000 名 SAP员工参与了志愿服务和学习体验，宣传SAP致力于在地球边界内创造积极的经济、社会和环境影响的承诺。他们在全球范围内总共奉献了超过 107,000 小时的志愿者时间。^[31]

2024年1月23日，SAP宣布了一项重大的重组计划，包括裁减约8000名员工。截至2023年底，SAP拥有约10.8万名全职员工，此次重组影响超过7%的员工。^[14]

2024年4月20日，SAP宣布了一项全球裁员计划，涉及约8000个职位。在中国区，SAP向被裁员工提供了优厚的赔偿方案，包括N+4的补偿标准，远超中国劳动法所规定的N+1。具体措施包括:将法定年假10天以双倍金额折现，公司额外提供的15天假期则全额折现；员工持有的所有公司股票，无论是否解冻,均全部部折现。此外，SAP承诺将为被裁员工缴纳社保费用至今年5月底。此次裁员举措是SAP全球重组计划的一部分，该计划预计于2025年一季度末完成，旨在提升公司运营效率。消息公布后，SAP股票在盘后支交易中的价格涨幅接近5%，显示出投资者对其未来业绩的乐观预期。^[32]