郭美松

郭美松，西南政法大学外语学院院长。

现任西南政法大学外语学院院长。^[1]

[1] 人事诉讼判决既判力扩张与失权效之法理分析. 郭美松.西南大学学报(社会科学版),2010(05)[2] 论人事诉讼中辩论主义与职权探知主义的协同模式. 郭美松.甘肃政法学院学报,2010(03)[3] 我国人事诉讼程序理论研究与立法状况的透视与反思. 郭美松.凯里学院学报,2010(01)[4] 论检察机关对人事诉讼的一般参与制度. 郭美松.河北法学,2009(12)[5] 日本人事诉讼法及其对我国的启示. 郭美松.太平洋学报,2009(11)[6] 设立具有中国特色人事诉讼程序之构想. 郭美松.重庆大学学报(社会科学版),2009(05)[7] 人事诉讼中传统当事人适格理论之嬗变——兼析检察官以当事人身份参与人事诉讼. 郭美松.西南民族大学学报(人文社科版),2009(06)[8] 人事诉讼判决效力的扩张与第三人程序保障. 郭美松.现代法学,2009(02)[9] 日本人事诉讼案件一元化审理模式及启示意义. 郭美松.贵州民族学院学报(哲学社会科学版),2008(06)[10] 视听资料的证据能力及采信规则. 郭美松.现代法学,2004(01)^[2]