经验管理

经验管理是一种基于个人经验和成功管理案例分析的管理方法。这种方法自18世纪末起发展至今，经历了约一百多年的时间。^[1]

经验管理时期的特点包括：- 企业管理者通常是企业的资本所有者。- 生产和管理工作主要依赖于个人经验，缺乏统一的标准和规范。- 工人通过师徒制接受培训，主要依靠个人经验进行操作。这种管理模式被称为传统管理，随着社会的发展，逐渐被科学管理取代。^[2]

经验收集

经验管理的第一步是收集经验，这包括将已有的文档或数据库中的经验转化为可用形式，以及记录新产生的经验。^[3]

经验建模

为了有效管理经验，需要对其进行建模，以便能够选择合适的模型用于重用。不同的问题和经验可能需要不同的建模方式。

经验存储

收集到的经验需要存储起来，以便后续使用。这些经验可以集中存储，也可以分散存储。

经验重用

经验重用的过程包括获取经验、评估其适用性、必要时进行调整，最终将其应用于新的问题环境中。

经验评估

在重用经验的过程中，需要对其适用性、精确性和现实性进行评估，这对于改进经验重用过程至关重要。

经验维护

经验需要不断地维护和更新，以确保其有效性。随着时间的推移，经验可能会变得过时，因此需要及时删除或更新它们。