组织社会化

1895年Simmel提出的概念

组织社会化[0]是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。这一概念由多位学者提出并发展，包括Simmel、Louis、Fisher和Filstad等人。组织社会化[1]的研究对象不限于新进员工，还包括组织内部的工作轮换者、职位晋升者、经历过组织变革的员工以及外派员工等。

组织社会化^[1]是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度和行为的学习过程。这一概念由多位学者提出并发展，包括Simmel、Louis、Fisher和Filstad等人。

对象

组织社会化^[2]的研究对象不限于新进员工，还包括组织内部的工作轮换者、职位晋升者、经历过组织变革的员工以及外派员工等。

地位

在组织社会化^[3]的过程中，员工不仅是被组织塑造的对象，同时也可通过积极学习组织知识而占据主动地位。

过程

组织社会化是一个贯穿员工职业生涯的终身过程，不同职业阶段对应着不同的社会化任务。

参考资料 3