段冬

段冬是现任58同城的高级副总裁和首席人才官。在商业流通及IT领域拥有丰富的人力资源开发、管理与组织发展经验，中国IT界知名经理人，中央电视台、华娱卫视、东南卫视人力资源栏目专家，北京中外企业人力资源协会理事，美国薪酬管理学会认证讲师，中国教育部海外留学指导中心人力资源顾问。^[1][2]

段冬曾担任北京红孩子信息技术有限公司副总裁，新浪网人力资源总监，曾参与家乐福(中国)的人力资源系统的建设，负责培训管理工作；曾主持完成美国协和集团、海虹控股（上市公司）、世贸集团等多家企业的工作。^[1][2]

2002年，段冬加入新浪，担任人力资源总监；

2009年，加入红孩子担任副总裁，负责红孩子公司人力资源和网站方面的工作；

2011年4月11日，加盟国内分类信息网站58同城，担任副总裁之职，主管人力资源等工作；

2013年多次在非你莫属上参与招聘；

现任58到家信息技术有限公司首席人才官（CHO）。

段冬强调授权的重要性，认为对于80后员工来说，给予他们掌控整个流程的责任比单纯的绩效考核指标更有吸引力。他指出，80后员工的特点是自信和独立，因此除了金钱和福利，还应给予他们更多的发挥空间。段冬认为，传统的培训方式往往不能真实反映员工的工作态度和强度，因此他主张以理服人，让员工了解工作中的改进点和错误行为。他还指出，电子商务和管理80后员工有很多共同之处，都需要在摸索和完善中给予自己和员工完善和犯错的空间，以提升和进步。