文跃然

文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。他的主要研究领域为人力资源管理，包括员工激励、薪酬管理、绩效管理、战略人力资源管理和企业文化等方面。作为一位资深的学者，他在该领域拥有广泛的研究经验和深厚的学术造诣。

战略人力资源战略与规划，薪酬管理、绩效管理、企业文化和人力资源数据化管理。^[1]

薪酬管理、人力资源管理概论、战略人力资源管理等课程。^[1]

题名作者来源发表时间国有企业薪酬管理问题与对策——以某央企为分析对象文跃然 王丹阳 韩玥企业管理2024-06-11国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和Vosviewer的文献计量文跃然 王丹阳 刘颖中国卫生政策研究2022-12-25从高校毕业生起薪与建筑工人工资看“教育回报率”文跃然 王丹阳中国大学生就业2021-09-20从货币报酬思维走向总体报酬思维文跃然 周欢中国人力资源开发2015-01-23企业薪酬制度创新的三大趋势文跃然中国人力资源开发2014-06-23参考资料：^[2]