摩擦性失业

摩擦性失业（英语：frictional unemployment）是一个经济学概念，是指由于各种主客观原因，当人们放弃原来的职业再寻找新的工作时，可能需要花费一段时间而出现的失业现象。^[2][3][1]1936年，英国经济学家凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中，就曾提到摩擦性失业，并认为这是由于劳动力流动或者由于市场供应不完善，而造成的一种失业。^[2]

摩擦性失业具有涉及行业广、波及人员多、失业期限短的特点^[4]，在市场经济国家中，这是一种正常的失业现象^[5]，尤其是初次进入劳动力市场的青年群体容易遇到该现象，加强就业指导是解决该现象的有效办法。^[1]

1936年，英国经济学家凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中，提出关于社会就业与经济发展关系的理论，其中，凯恩斯认为，摩擦性失业是由于劳动力流动或者由于市场供应不完善，而造成的一种失业。^[2]在经济发展过程中，劳动者在离开了原来的工作岗位，寻找新的适合自己岗位的过程中，会出现一定时期的失业现象。这种失业现象与经济运行状况无关，也不能通过政府的经济政策得以消除，属于自然失业。由于经济在不断变化，摩擦性失业也就不可避免。不过，摩擦性失业都是短期的，只是劳动者在转换不同的工作岗位过程中的一个过渡现象。^[6]

摩擦性失业的原因具有多样性，有季节性原因、技术性原因、经济调整过程中产业结构发生变化的原因、以及社会性原因等。^[4]其中，国家经济制度的动态调整是该现象发生的主要原因。^[2]从来源上看，劳动者离开原来的工作岗位，去寻找新工作，一般有以下几种情况：1、企业的劳动需求发生变化；2、区域就业状况发生变化；3、劳动者根据自身情况选择新的岗位；4、职业的新兴与消亡。^[6]

摩擦性失业特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短^[4]，在市场经济国家中，摩擦性失业的产生是一种正常现象^[5]，同时，摩擦性失业不是周期性现象，也不是供求结构不匹配导致的。初次进入劳动力市场青年群体容易遇到“摩擦性失业”。^[1]

摩擦性失业与经济状况不直接相关，经济增长不等于就业增长。以中国为例，1978年到2005年，中国经济持续、高速的增长，城镇就业人数增加了近1.8亿，1.2亿农村劳动者进城找到了工作，但2006年的中国仍然存在就业难的现象，而“摩擦性失业”则是就业难的主要原因。^[7]2019年4月，根据国家统计局的数据，中国的自然失业率大概在4.9%左右，主要为结构性失业和摩擦性失业。^[8]

摩擦性失业不能被消除，但政府可以通过采取一些公共政策，帮助失业者缩短失业时间，尽快找到新工作，同时，针对失业者在失业期间的生活提供一定的补贴，以避免因失业导致其生活水平的大幅度下降。这些公共政策通常包括以下几个方面：1、提供就业信息，政府通过建立企业招工消息发布平台，为企业与劳动者双方提供服务，可以帮助企业和劳动者快速进行双向选择，缩短失业者寻找工作的时间。2、开展职业培训，政府通过创办职业培训学校，为失业者提供技能培训，使失业者拥有更多的就业机会，从而缩短失业时间。3、失业保险制度，通过失业保险基金，可以为因失业而暂时没有生活来源的失业者，提供必要物质帮助，以避免其生活水平的大幅度下降。^[6]

经济学家戴蒙德、皮萨里季斯和莫滕森3人建立了一个“DMP 模型”理论，该模型解释了失业率和空缺岗位的形成原因，以及如何减少摩擦性失业，3人也因此获得了诺贝尔经济学奖。通过研究“DMP 模型”可以帮助调整一个国家的劳动力市场体制，从而劳动者提高找到工作的效率。^[2]