山东光磊钢结构工程有限公司

2002年创于济宁的钢结构工程公司

山东光磊钢结构工程有限公司

在中国经济开放大潮中诞生的山东光磊钢结构工程有限公司创建于2002年,位于山东省兖州市经济开发区。承蒙各级领导、社会各界和广大客户的大力支持,光磊公司经过8年的快速发展,已具备了专业制造钢结构厂房、高层住宅、桥梁、网架、电厂及其他多高层大跨度钢结构工用、民用建筑的雄厚实力。光磊公司现已成为集设计、制作和安装为一体的大型现代化企业。公司总资产5亿元,占地面积30万余平方米,其中总公司占地10万余平方米,生产厂房5万多平方米;光磊二期工程占地20万余平方米,生产厂房10万余平方米,企业总员工1400余人,其中包括高级工程师、建造师等在内的专业技术人员500余人,组建了精简高效的生产、管理团队和一支技术过硬的工程安装和现场施工队伍。公司作为国家钢结构专业承包一级资质企业、国家钢结构制造一级资质企业、国家重点钢结构生产基地,拥有H型钢、高频焊接型钢、管桁架、围护板材等多条先进的生产线,各类生产、检测设备齐全,钢结构年产量达30万余吨。

在中国经济开放大潮中诞生的山东光磊钢结构工程有限公司创建于2002年,位于山东省yǎn州市经济开发区。承蒙各级领导、社会各界和广大客户的大力支持,光磊公司经过8年的快速发展,已具备了专业制造钢结构厂房、高层住宅、桥梁、网架、电厂及其他多高层大跨度钢结构工用、民用建筑的雄厚实力。光磊公司现已成为集设计、制作和安装为一体的大型现代化企业。

公司简介

公司总资产5亿元,占地面积30万余平方米,其中总公司占地10万余平方米,生产厂房5万多平方米;光磊二期工程占地20万余平方米,生产厂房10万余平方米,企业总员工1400余人,其中包括高级工程师、建造师等在内的专业技术人员500余人,组建了精简高效的生产、管理团队和一支技术过硬的工程安装和现场施工队伍。公司作为国家钢结构专业承包一级资质企业、国家钢结构制造一级资质企业、国家重点钢结构生产基地,拥有H型钢、高频焊接型钢、管桁架、围护板材等多条先进的生产线,各类生产、检测设备齐全,钢结构年产量达30万余吨。

公司斥资2000多万建成的办公大楼,设施配备先进齐全;企业办公采用了ERP及OA系统,向无纸化和信息化迈进;员工宿舍楼统一按标准间配备。优越的办公及住宿环境,为重塑现代企业形象,打造一流管理团队,提升职工生活品质提供了坚实的保障。

面对市场经济瞬息万变、日新月异的新形势,光磊公司将始终坚持以人才为根本,以市场为导向、以科技为支撑、以管理为保证,努力发展成为拥有高新技术、高素质队伍、高端产品的大型钢结构生产基地。在成就伟业的大道上砥砺前行的光磊企业,将继续积极参与公益光彩事业,自觉履行社会责任,做企业社会责任文化忠实的营造者、宣传者和践行者。

公司主要采取订单式生产和服务方式,业务范围包括设计(设计工程建造图纸、节点图、详图)、制作(加工各类钢构件)、安装(工程现场施工)和围护(镀锌C、Zlǐn条、彩涂钢板)四部分。公司通过与同行业精英、著名设计院、重点高校(同济大学)专家教授的精诚合作,以业内知名的钢结构专家、建筑专家为强大的技术后盾,不断吸纳社会经营管理和钢结构专业精英人才,组建了精简高效的管理团队和技术过硬的工程安装队伍,建立了一套行之有效的钢结构优化设计体系(成熟的节点详图,规范的生产安装程序),保证了公司永远站在科研最前端,加快产品换代升级,领航钢结构同行业跨越式发展。

公司始终坚持“光明磊落,诚实守信”的经营理念,切实为客户提供专业周到的个性化服务,在赢得工程赞誉的同时,赢得朋友和市场,为挖掘和延展公司的潜在客户,保证公司的后续发展提供坚实基础。追求客户利益最大化和追求公司发展的最优化相结合是我们矢志不渝的工作指南!

领导致辞

追溯人类进步的车轮,遥想我们的祖先,在很久很久以前思忖着,像鸟儿一样垒窝筑巢....

曾经草屋是一年代,土木结构是一个年代,青砖绿瓦又是一个年代.....曾几何时,人类文明得到了升华,新型钢结构开创了现代建筑新纪元.....

做为新时代的光磊人,在强烈市场的冲击下,始终坚持"光明磊落,诚实守信"的经营理念。实行"人人是人才"的内部竞争机制,不断的为企业发展增砖添瓦,以新的企业形象,昂首阔步迈入更加美好的明天!

企业文化

经营宗旨:经质量求生存 靠信誉求发展

经营理念:光明磊落 诚实守信

企业口号:团结 努力 创新 超越 睿智 发展

服务理念:品质至上 服务到底

企业承诺:有要求 我们就能让您满意

企业理想:立志成为本土最大的钢结构生产基地 推动人类建筑事业的发展

产品中心

• 桁架梁系列

• 钢结构附件

• 螺栓系列

• 采光系列

• 通风系列

• 檩条系列

• 复合夹芯板系列

• 彩钢板系列

• H型钢、箱型架

• 圆柱、箱型柱、十字型柱

人力资源

1.以人为本

以人为本强调的是对人的尊重。

尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。

尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。

2.量才适用

有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。

量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。

运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

3.创新超越

学习创新,不断超越,永不满足。

完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。

坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”!

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