婚假

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。^[3]

中国婚假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），^[2]1980年2月20日，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》开始实施，规定婚假从15天下降至3天。^[1]1994年颁布的《劳动法》对婚假期间的工资发放做了相关规定。^[2]截至2016年，中国各省普遍取消了关晚婚假的规定。^[1]2021年11月，湖北省发布新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。^[4]2023年2月10日实施的《南京市人口与生育服务规定》，明确依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。^[4]以及江西省发布的《江西省人口与计划生育条例》对婚假作了相关规定等。^[4]2024年9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，自公布之日起施行。该规定明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。^[5]

婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。^[3]

中国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（〔59〕中劳薪字第67号），其中规定“为了照顾中国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。^[2]

1980年2月20日，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》正式施行，其中规定，“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；据路程远近，另给予路程假”。因此，晚婚假的取消意味着婚假从15天下降至3天。^[1]1994年颁布的《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”^[2]2001年12月29日出台的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。^[6]

2015年修订的《人口与计划生育法》规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

2016年全面放开二孩政策后，全国各地相继调整婚假，晚婚假基本取消，新的婚假政策出台并执行。^[7]据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。^[8]

2019年7月31日青海省第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈青海省儿童计划免疫条例〉等七部地方性法规的决定》第二次修正)：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。^[9]

2021年11月，湖北省发布新修订的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。^[4]

2023年2月10日实施的《南京市人口与生育服务规定》，明确依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。天津政务网发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日。《安徽省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。《江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。^[4]

2024年9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过《浙江省婚假规定》，自公布之日起施行。^[10][11]其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。^[12]

2025年1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》。本次修改《条例》，重点是增设婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民，享受15日婚假；参加婚前医学检查的，再加婚假3日”，也就是说婚假最长18天。^[13]

《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布自1995年1月1日起施行）第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。^[14]

根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。^[15]

中国律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于中国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。^[16]

截至2025年1月18日，参考资料^[17]

根据《中国人民解放军计划生育条例》（2003年4月3日中央军委发布根据2014年6月30日《中央军委关于修改〈中国人民解放军计划生育条例〉的决定》修订）第二十八条规定：^[18]

晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。^[18]

夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。^[18]

婚假不是一个小事，它不仅关系到广大人民群众的利益和权力，还关乎到他们自身的生活和尊严，更体现着社会的公平与正义，是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。^[3]