姜颖

姜颖，1963年3月出生，毕业于中国政法大学，中国劳动关系学院党委常委、教务处处长，教授，硕士生导师，法学学科带头人，中国共产党第十九次全国代表大会代表，享受国务院特殊津贴专家。^[1][2]

姜颖的主要研究领域为劳动法和社会保障法、劳动合同法、工会法等。^[3]她曾参与《中华人民共和国工会法》修改、《劳动合同法》（草案）、《劳动争议处理法》、最高人民法院司法解释以及《北京市集体合同条例》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。出版了多部教材和著作，发表了学术论文五十余篇。^[注1][1]

2006年，姜颖编写的书籍《劳动合同法论》在法律出版社出版。^[4]2015年，她的论文《依法治国与工会法治化建设》发表。^[2]2024年12月，对于外卖骑手过度跑单将被“强制下线”这一规则，姜颖接受记者采访并表达了自己的看法。^[5]

姜颖连续多年被评为学校“十佳教师”、工会干部培训优秀教师。^[2]她的书籍《劳动争议处理教程》被评为北京市高等院校21世纪精品教材，她主讲的《我国劳动法治建设与劳动合同法争议问题分析》被中组部评为“全国干部教育培训好课程”。^[3]

1963年3月，姜颖出生。之后她在中国政法大学毕业，获得法学学士学位。^[1]2003年，她的论文《中国三方机制的建立、发展和完善》发表。^[2]2006年，她编写的书籍《劳动合同法论》在法律出版社出版。^[4]2010年，她主持了中国劳动关系学院重点课题《劳动合同法政府干预的边界》。2015年，她的论文《依法治国与工会法治化建设》发表。^[2]2024年12月，对于外卖骑手过度跑单将被“强制下线”这一规则，姜颖接受记者参访并表达了自己的看法。^[5]

姜颖的主要研究领域为劳动法和社会保障法、劳动合同法、工会法等。^[3]

姜颖曾参与《中华人民共和国工会法》修改、《劳动合同法》（草案）、《劳动争议处理法》、最高人民法院司法解释以及《北京市集体合同条例》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。曾主持和参与多项国家和省部级关于劳动法和工会法的课题研究。出版有《劳动合同法论》《劳动争议处理教程》《工会干部培训教程》等多部教材和著作，发表了《我国劳动立法与劳动者权益保障》《三方机制在中国的建立、发展和完善》等学术论文五十余篇。其中，被人大报刊复印资料全文转载4篇，被CSSCI收录2篇，引用1篇，在日本、韩国和台湾等境外学术期刊发表论文3篇。^[注1][1]

姜颖曾赴意大利、德国、日本、韩国等国家访问和讲学，进行学术交流。^[1]

姜颖曾多次受邀前往欧洲、亚洲等国家讲学和访问。她为众多企业和机构提供劳动法律咨询和培训，为诸多劳动者提供法律援助。她受聘担任多家媒体特约评论员，多次接受中央电视台、中央人民广播电台、北京人民广播电台、《中国日报》《法制日报》《中国青年报》《中国劳动保障报》《工人日报》等媒体采访。^[2]

2024年12月，对于外卖骑手过度跑单将被“强制下线”这一规则，记者采访了多位骑手，有人认为，合理安排工作时长在保障劳动者健康、防止疲劳跑单带来安全隐患等方面有好处。但不少骑手更担心，如果强制下线，收入会出现一定幅度的下降。以美团骑手的报酬机制来看，众包骑手的收入往往按公里数计算，三、四线城市计价约合一公里一至两块钱；而专送骑手则是由站点排班。中国劳动关系学院教授姜颖表示，从劳动法对劳动者权益保护，最早的时候就是从工作时间上来给予保护的，但是，由于现在用工方式包括他的工作方式都很灵活，就产生了这样一个矛盾，现在计酬的方式又会导致报酬的影响，这里边有一个平衡的问题。^[5]

2024年12月25日，“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展。中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。^[8]