周长征

南京大学法学院副教授、硕导

周长征

周长征,男,博士毕业于北京大学法学院经济法专业,南京大学法学院副教授,硕士生导师。[0]1993年至1995年,周长征于山东凯远实业发展公司任职,负责公司法律事务。2001年7月,周长征开始在南京大学法学院任教。2004年6月-9月,周长征作为挪威人权中心访问学者到挪威奥斯陆大学法学院访问。[0]2006-2007年,周长征作为访问学者到哈佛燕京学社进修。[1]2017年6月-8月,周长征老师带领南京大学的暑期学术调研队伍,前往江苏、浙江、上海三处,对“《劳动合同法》对制造业用工成本的影响”这个主题进行“长三角地区的专项调查”,为国家修改《劳动合同法》提供立法参考。[2]2024年4月20日,“五一”假期调休的争议成为最热门的话题之一,周长征对此表示,缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。[3]

周长征,男,博士毕业于北京大学法学院经济法专业,南京大学法学院副教授,硕士生导师。[1]

1993年至1995年,周长征于山东凯远实业发展公司任职,负责公司法律事务。2001年7月,周长征开始在南京大学法学院任教。2004年6月-9月,周长征作为挪威人权中心访问学者到挪威奥斯陆大学法学院访问。[1]2006-2007年,周长征作为访问学者到哈佛燕京学社进修。[2]2017年6月-8月,周长征老师带领南京大学的暑期学术调研队伍,前往江苏、浙江、上海三处,对“《劳动合同法》对制造业用工成本的影响”这个主题进行“长三角地区的专项调查”,为国家修改《劳动合同法》提供立法参考。[3]2024年4月20日,“五一”假期调休的争议成为最热门的话题之一,周长征对此表示,缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。[4]

周长征的主要研究方向是劳动法、社会保障法、经济法、国际法。[1]2004年12月,周长征的专著《全球化与中国劳动法制问题研究》获得中国劳动法学研究会颁发的“《劳动法》十周年优秀科研成果著作一等奖”,于2006年1月获得江苏省第九届哲学社会科学成果二等奖,[1]同年,周长征获得加拿大研究特别奖(SACS)。[2]

教育经历

1993年,周长征毕业于厦门大学政法学院国际经济法专业,获法学学士学位。1995年至2001年毕业于北京大学法学院经济法专业,先后获得法学硕士与法学博士学位。[1]

工作经历

1993年,周长征毕业后到山东凯远实业发展公司任职,负责公司法律事务。1998年至2000年,周长征在北京大学法学院教授本科生劳动法课程,为法律硕士讲授经济法课程中的劳动法专题,并在国际关系学院教授经济法。[1]

2001年7月,周长征开始在南京大学法学院任教。[1]同年,周长征开始致力于为促进《劳动合同法》的修改、实施、宣传、推广。[3]2004年6月-9月,周长征作为挪威人权中心访问学者到挪威奥斯陆大学法学院访问。[1]2006-2007年,周长征作为访问学者到哈佛燕京学社进修。[2]

2010年11月4日,南京大学开展学生就业创业指导中心就业权益部成立大会暨学生就业权益咨询活动,周长征作为劳动法律援助中心项目负责人参加。[5]2015年11月7日,湖北省法学会社会科学研究会开展第二届劳动法实践教学研讨会专题讲座,此次讲座主题为全球供应链对中国劳动关系与劳动法实施的影响,周长征受邀对此进行解读。[6]

周长征谈劳动法中全球供应链的影响
周长征谈劳动法中全球供应链的影响

2017年6月-8月,周长征老师带领南开大学的暑期学术调研队伍,前往江苏、浙江、上海三处,对“《劳动合同法》对制造业用工成本的影响”这个主题进行“长三角地区的专项调查”,为国家修改《劳动合同法》提供立法参考。[3]2019年11月,南京大学后勤服务集团人力资源部深入膳食中心、物业管理中心和运输中心,为三部门进行劳动用工诊断梳理,特邀周长征副教授现场答疑解惑。[7]2023年10月18日,南京大学研究生会开展“研职工作坊”启动仪式暨“职涯引航·研路有‘法’——秋招中的法律问题”讲座,周长征受邀就秋招求职中的法律问题做主题讲座。[8]

周长征在法学院经济法学术沙龙
周长征在法学院经济法学术沙龙

研究方向

劳动法、社会保障法、经济法、国际法。以及以下领域中理论与实务问题:劳动法基础理论、劳动与经济立法、国际劳工标准、企业社会责任、就业歧视、国有企业改革、全球化与法律、房地产交易、住房保障制度。[1]

科研项目

南京大学国家社科基金预研项目:国际劳工标准研究,于2005年立项。[1]

主要论文

论文名称期刊时间我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较《中国劳动》2004年第5期跨国公司生产行为守则与中国劳动标准《武汉大学国际法评论(第一卷)》2003年7月外商投资企业适用〈劳动法〉若干难点问题探讨《南京大学法律评论》2002年秋季号特许经营关系的法律调整《经济与法》2001年第8期WTO的“社会条款”之争与中国的劳动标准《法商研究》2001年第3期WTO与中国的劳动标准《WTO:劳工权益保障》2001年11月劳动法—劳动者权利的宪章《中国军法》1999年第5期论公司收购中对小股东权益的保护《中外法学》1997年第1期专利权的所有与持有——兼论两权分离不适用于知识产权制度《法律与科学》1996年第1期

参考资料[1]

主要著作

书名出版社出版时间备注《劳动法学》中国政法大学出版社2004年9月参编《劳动法学》高等教育出版社2004年1月《公司法律报告(第一卷)》中信出版社2003年1月《WTO与中国法制建设》西苑出版社2001年8月《上市公司法律与实务》中国石油出版社2000年8月《中国劳动法若干重要理论与政策问题研究》中国劳动社会保障出版社1999年8月《经济法学》法律出版社1997年5月《劳动法原理》科学出版社2004年6月专著《全球化与中国劳动法制问题研究》南京大学出版社2003年10月《社会保障法》中国劳动社会保障出版社2003年1月译著

参考资料[1]

人才培养

2016年,周长征在南京大学法学院本科生开设劳动法、房地产法、合同法等课程,并为法律硕士讲授“经济法研究”课程中的劳动法与社会保障法专题。[1]2023年11月29日,东南大学就大学生就业法律问题及对策展开讲座,周长征受邀主讲。[9]

社会任职

中国劳动法学研究会理事
北京市劳动法学研究会特邀理事
江苏省经济法学会副秘书长
江苏省劳动关系学会理事
中国社会法学研究会劳动法实践教学专业委员会主任
江苏省法学会社会法学研究会副会长
南京大学法学院副教授、硕士生导师

参考资料[1][9]

相关事件

2024年4月20日,据红星新闻报道,关于“五一”假期调休的争议成为最热门的话题之一,“中国不包括调休的公共假期是11天”、“‘五一’调休考虑过单休的人吗”等话题频频登上各个平台热搜榜。红星新闻记者制作的调查问卷显示,162名受访人中,只有68人过去三年完整休满年假,40人所在公司没有年假或者未休一天年假。对此,南京大学法学院副教授周长征认为,缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。[4]

个人荣誉

honor2019年度优秀工会工作者
名称南京大学
time2020年5月
type
honor加拿大研究特别奖(SACS)
time2006年
type

参考资料[10][2]

作品荣誉

honor《劳动法》十周年优秀科研成果著作一等奖
名称中国劳动法学研究会
time2004-12
type
works《全球化与中国劳动法制问题研究》
honor江苏省第九届哲学社会科学成果二等奖
time2006-11
type
works《全球化与中国劳动法制问题研究》

参考资料[1]

参考资料 10

  1. 副教授 — 南京大学法学院
  2. 2013-2014学年中方教师 — 南京大学约翰斯霍普金斯大学中美文化研究中心
  3. 【暑期社会实践】十年——《劳动合同法》:在备受争议的十年里踽踽独行 — 南大青年
  4. 红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么难? — 今日头条
  5. 【学生就业创业指导中心】我中心成立就业权益部并举行就业权益咨询活动 — 南京大学
  6. 周长征谈劳动法中全球供应链的影响 — 中南财经政法大学法学院
  7. 后勤服务集团人力资源部开展劳动用工诊断梳理活动 — 南京大学后勤服务集团
  8. 南京大学研究生会“研职工作坊”启动仪式暨“秋招中的法律问题”讲座成功举办 — 微信公众平台
  9. 讲座预告|大学生就业法律问题及对策 — 微信公众平台
  10. 关于表彰2019年度南京大学先进分工会、 优秀工会工作者、工会积极分子的决定 — 南京大学
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