周恋

周恋，华南理工大学管理学博士，2014年度中国管理研究国际学会（IACMR）李宁论文奖。参加工作一年来主持中国博士后基金项目一等资助和广东省自然科学基金项目各1项，校级项目1项。

周恋，华南理工大学管理学博士。研究兴趣主要集中于中国特定制度文化背景下的雇佣关系氛围、心理契约和工会承诺研究。近三年来，已在Journal of Construction Engineering and Management、Anthropologist和《管理学报》等期刊发表录用论文10余篇。其中，2篇论文被SSCI索引，2篇论文被SCI索引，2篇论文被人大复印报刊资料全文转载，2篇论文发表在国家自然基金委认定重要期刊；曾获2014年度中国管理研究国际学会（IACMR）李宁论文奖。参加工作一年来主持中国博士后基金项目一等资助和广东省自然科学基金项目各1项，校级项目1项。

2011.9～2015.6 华南理工大学工商管理学院企业管理博士

2007.9～2009.7 华南理工大学工商管理学院管理科学与工程硕士

2003.9～2007.7 湖南师范大学 商学院 人力资源管理学士

1.Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.

2.When promises are broken: Implications for construction workers’ job insecurity andjob performance.Journal of Construction Engineering and Management.Forth coming.Coauthor withY. Chih, K.Kiazad,A.Capezio,M.Li,S.Restubog.

3.Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate.Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152.Coauthor with M.Li.

4.Theeffectof labour contracts onthe psychological contract dynamicsamongChinese migrantconstructionworkers.Anthropologist, 2015,21(1):291-299.Coauthor with M.Li,CY.Zhang.

5.基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究.管理学报, 2015, 12(3): 364-371.与李敏合作。

6.中国汽车产业竞争关系与轿车社团企业对抗行动研究.管理学报, 2013, 10(1): 55-61.与杨建梅，周连强合作。

7.工资集体协商对员工态度的跨层次影响：组织支持感的中介作用.华东经济管理, 2015,29(9):49-55.与李敏合作.

8.基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系.中国劳动关系学院学报,2013, 27(1)：14-18.与李敏、邓小明合作。

9.工会直选如何提升工会承诺：基于程序民主理论的解释.中国人力资源开发,已录用。与李敏、杨涛合作。

10.心理契约、公平感、发言权和工作卷入--基于劳务派遣工的实证研究.商业经济与管理, 2013(6)：39-47.与李敏、黄青良合作。

11.劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向—公平感的中介作用.华南理工大学学报（社会科学版）, 2015,17(5)：18-23.与李敏，曾琳和黄秦合作。

会议论文：

12.The Role of Justice and Union Membership between Psychological Contract and Job Involvement: Evidence from Chinese Leased Workers.Paper Presented at the 8th Asian Regional Congress of ILERA, 2013,Melbourne.Coauthor with M.Li, QL.Huang.

13.The Selection of Formal or Informal Negotiation: Evidence from Migrant Workers in China Small Construction Firms.Paper Presented at the 16th World Congress of ILERA, 2012,Pennsylvania.Coauthor with M.Li.

14.Does psychological contract breach predict employee retention? A study of psychological contracts in the Chinese construction industry.Paper Presented at the 11th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology,2015,Cebu City, Philippine.Coauthor with M.Li, Y. Chih, S.Restubog.

1、主持的纵向课题

（1）负责人，主持中国博士后基金面上项目（一等资助），2016.6-2018.6.

（2）负责人，主持广东省自然科学基金博士启动项目（批准号：2016A030310343），2016.1-2018.12.

（3）负责人，主持广东工业大学校青年基金项目，2016.1-2017.12.

（4）参与人，国家自然科学基金项目（批准号：71472066），2015.1-2018.12.

（5）参与人，教育部人文社会科学研究规划基金项目（批准号：14YJA630023），2015.1-2017.12.

（6）参与人，国家社会科学基金重大项目（批准号：12&ZD095），2015.1-2017.12.

（7）参与人，广东省哲学社会科学规划项目（批准号：GD13cgL15）， 2014.1-2016.12.

1.2014年度第五届中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖，二等奖

2.2013年度中国人力资源开发研究会劳动关系分会第六届论文奖，优秀奖

3.2012年度广东人力资源社会保障研究成果奖，二等奖

担任《组织行为学》、《社会心理学》的教学工作