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世界大型企业联合会（The Conference Board，TCB），成立于1916年，是全球的、非营利性的独立会员组织，主要负责向高管和公众提供研究、问题预测、趋势评估、信息分析和公布，总部位于美国纽约，现[注1]任主席兼首席执行官为史蒂夫·奥德兰。[1][2][3][4]
世界大型企业联合会成立于1916年，起初并非作为机构存在，而是作为一个会议委员会存在。1920年，会议委员会总部由波士顿搬迁至纽约，并在后续转型注册成立为非盈利组织。1954年，机构在加拿大蒙特利尔设置办事处。1976年起，世界大型企业联合会发表刊目《会议委员会评论》，为企业领导人提供了关于在不确定性和变化中经营企业的深思熟虑的故事，该刊目于2014年休刊。1993年，机构创立世界大型企业联合会治理中心。1995年，世界大型企业联合会签署了在中国的首份工作协议。1998年，机构在中国香港设立办事处。2008年，机构在印度的办事处正式成立。2010年，机构在新加坡的办事处正式成立。2016年7月12日，机构在纽约证券交易所敲钟。2018年，机构在科威特设立海湾地区办事处。[5]2024年2月27日[注2]，世界大型企业联合会[注3]公布报告，报告称中国仍然是欧洲竞争力的重要贡献者，仍是欧洲原材料和中间产品的重要供应商。[6]
世界大型企业联合会被Crain评为2023年美国纽约最佳办公地点，并在Best Company奖项评比中获评7项荣誉。[7]
历史沿革
世界大型企业联合会成立于1916年，起初并非作为机构存在，而是作为一个会议委员会存在，其中推动发展的人士包括通用电气高管马格努斯·亚历山大以及曾任AT&T总裁的弗雷德里克·费什。1920年，会议委员会总部由波士顿搬迁至纽约，并在后续转型注册成立为非盈利组织。1954年，机构在加拿大蒙特利尔设置办事处，如今[注4]该办事处是一个独立但附属的组织，总部设在渥太华。[5]
1959年，世界大型企业联合会首席执行官会议在英国召开，是首次在美国境外举办的执行官层次会议。1976年起，世界大型企业联合会发表刊目《会议委员会评论》，为企业领导人提供了关于在不确定性和变化中经营企业的深思熟虑的故事；在一个被新的态度和意识所改变的世界里，公司的正确位置；以及企业领导者如何最好地为股东和利益相关者服务，该刊目于2014年休刊。1993年，机构创立世界大型企业联合会治理中心，汇集来自世界一流公司和有影响力的机构投资者的杰出高管团队，他们在非对抗性环境中开展了涉及道德、合规、企业风险管理、可持续性和股东行动主义的项目。[5]
1995年，世界大型企业联合会签署了在中国的首份工作协议。1998年，机构在中国香港设立办事处。2002年起，机构为亚太地区、南亚地区及海湾地区的会员提供理事会、简报和活动，此外中国经济与商业会议中心得到了世界各地主要跨国公司的支持。2004年，机构同中国驻联合国大使王光亚讨论了美中关系、贸易和货币政策等话题。2008年，机构在印度的办事处正式成立。2010年，机构在新加坡的办事处正式成立。[5]
2012年5月29日，世界大型企业联合会发布报告显示2012年5月美国消费者信心持续恶化，从4月份的68.7下滑至5月份的64.9，创8个月来最低水平。构经济指标部门主任弗兰科表示，美国消费者对目前商业环境和就业状况的看法变得不那么乐观，而对短期经济增长前景更为悲观。但消费者对于未来收入增长的信心有所增强。[8]
2016年，世界大型企业联合会迎来建立100周年，机构于同年6月举办盛典。同年7月12日，机构在纽约证券交易所敲钟。2017年，机构推出教育计划，旨在提高儿童早期学习机会的质量、获得机会和负担能力。2018年，机构在科威特设立海湾地区办事处。2019年12月1日，洛里·默里被任命为机构经济发展委员会主席。2021年，机构开始关注疫苗研发系列问题；2022年，机构创立地缘政治中心，聚焦俄乌战争问题。[5]
2024年2月27日[注2]，世界大型企业联合会[注3]公布报告，报告反映只有不到2%的欧洲首席执行官将退出中国列为改变供应链计划的一部分。报告称，中国仍然是欧洲竞争力的重要贡献者，仍然是欧洲原材料和中间产品的重要供应商。[6]
管理层
| 图片 | 姓名 | 职务 |
|---|---|---|
 | 史蒂夫·奥德兰 | 主席兼首席执行官 |
 | 特里西亚·拉马卡 | 首席执行计划官 |
 | 洛瑞·埃斯波西托·默里 | 主席 |
 | 萨拉·默里 | 董事经理 |
 | 温迪·泰勒 | 首席市场官 |
 | 卡罗尔·奥伦斯坦 | 首席战略官 |
 | 达娜·彼得森 | 首席经济学家兼经济、战略与金融中心负责人 |
 | 伊万·波拉德 | 营销与传播中心负责人 |
 | 戴安娜·斯科特 | 美国人力资本中心负责人 |
 | 吉姆·斯兰普 | 执行副总裁兼首席财务官 |
 | 詹妮弗·塔洛 | 首席人力资源官 |
 | 保罗·华盛顿 | ESG中心执行董事 |
数据截至2024年2月29日[3]
办事处信息
| 类型 | 所在地 | 地址 | 电话 | 邮箱 |
|---|---|---|---|---|
| 总部 | 美国纽约 | 845 Third AveNew York, New York 10022-6600United States | +1 212 759 0900 | customer.service@tcb.org |
| 分部 | 比利时布鲁塞尔 | Chaussée de La Hulpe 178 - 6th floor B-1170 | +32 2 675 5405 | brussels@tcb.org |
| 分部 | 新加坡 | 22 Cross Street Singapore 048421 | +65 8298 3403 | - |
| 分部 | 中国香港 | 21/F, 14 Taikoo Wan Road Taikoo Shing Hong Kong | +852 2804 1000 | - |
| 分部 | 中国北京 | Beijing Representative Office 3rd floor, East Gongxiao Building, No. 28 Guandongdian Chaoyang Dist, Beijing 100020 | +86 18510281838 | service.ap@tcb.org |
| 分部 | 海湾地区-科威特 | Al Asimah, Ahmad Al Jaber Street Dar Al Awadhi, Second Floor, Office # 5411 | +965 22322907 | tcbgulfcenter@tcb.org |
| 分部 | 加拿大 | The Conference Board of Canada* 255 Smyth Road Ottawa ON K1H 8M | +1 866 711 2262 | - |
数据截至2024年2月29日[4]
机构业务
世界大型企业联合会是一个非政府组织，同时也是一个智库类型研究机构。机构的任务是开展全球范围的经济、商业讨论。世界大型企业联合会和CCIEE（中国国际经济交流中心）类似，都是智库类型，但与其不同的是，常见的智库更多是为政府、为学术机构进行研究，而世界大型企业联合会更多的是为商业领袖进行类似的学术研究。[9]
相关事件
2024年2月27日[注2]，世界大型企业研究会公布报告，报告反映了全球1200多名高管的观点，其中包括630多名首席执行官。参与者分享了他们对2024年主要商业威胁和机遇的看法。受访者主要来自4个国家和地区：欧洲、美国、拉丁美洲和日本。在不确定性加剧和地缘政治紧张的情况下，2/3的欧洲首席执行官表示，他们要么计划在未来3到5年内改变供应链，要么已经在这样做。报告指出，欧洲企业正将生产转移到更友好的国家，或回流本土、近岸进行生产，以及寻找其他供应来源。不过，中国的重要性对欧洲来说仍无法代替。只有不到2%的欧洲首席执行官将退出中国列为改变供应链计划的一部分。报告称，中国仍然是欧洲竞争力的重要贡献者，仍然是欧洲原材料和中间产品的重要供应商。由于其规模，中国也是给欧洲企业带来稳定收入的重要市场。此外，欧洲的绿色转型需要中国的稀土材料和可再生能源技术，这意味着与中国“脱钩”对于许多欧洲企业来说可能非常冒险。“尽管人们对地缘政治紧张局势加剧感到非常担忧，但欧洲商界领袖仍不愿从中国撤出。”[6]
获得荣誉
数据截至2024年2月29日[7]
参考资料 9
- 参考 1
- 参考 2
- Our Leadership — The Conference Board
- Office Locations — The Conference Board
- The Conference Board Timeline | — The Conference Board
- 报告：“退出中国”在欧洲不受欢迎 — 环球时报
- About Us — conference-board
- 参考 8
- 重磅——中美研究者的近距离深度对话 — 中国国际经济交流中心
注释
- 截至2024年2月29日数据
- 德国《柏林日报》报道
- 别名世界大型企业研究会
- 2024年2月29日