三级教授

三级教授是高校教师岗正高级职称中的一个等级。高校教师岗共分为12个等级，其中教授岗位占了7个等级。正高级教师岗位为一级~四级教授岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位为一级~三级副教授岗位，分别对应五级至七级专业技术岗位。 各个岗位之间，岗位内部不同等级之间存在岗位比例要求。如下表。^[2]

四级教授需要参加高校组织的直接竞聘或申请竞聘，通过后才会被聘任三级教授，聘期一般为五年。聘期期满后，三级教授需要参加聘期考核。考核合格者，予以续聘；不合格者，予以低聘或解聘。^[1]

职称高校教师岗专业技术岗位等级岗位比例正高级一级教授专业技术岗位一级学术界泰斗^[3]二级教授专业技术岗位二级二级：三级：四级 = 1:3:6^[2]三级教授专业技术岗位三级四级教授专业技术岗位四级副高级一级副教授专业技术岗位五级五级：六级：七级 = 2:4:4 二级副教授专业技术岗位六级三级副教授专业技术岗位七级中级一级讲师专业技术岗位八级八级：九级：十级 = 3:4:3二级讲师专业技术岗位九级三级讲师专业技术岗位十级初级（助理级）一级助教专业技术岗位十一级十一级：十二级 = 5:5二级助教专业技术岗位十二级

以上信息的参考资料来自^[2][4]。

省属高等学校聘用在专业技术四级岗位且从事专业技术工作的正式人员，符合申报条件的均可申报。^[1]

竞聘类型申报条件直接竞聘：^[1]聘用在专业技术四级岗位，期间符合任一条件，可以直接竞聘专业技术三级岗位国务院学位委员会委员、学科评议组召集人、学科评议组成员，或全国专业学位研究生教育指导委员会委员、召集人，或教育部教学指导委员会主任、副主任委员教育部“高等学校本科教学质量与教学改革工程”项目负责人全国模范教师，或全国优秀教师获得省基础研究重大贡献奖国家社科基金重大招标项目首席专家聘用在专业技术四级岗位满9年，具备专业技术二级岗位申报竞聘条件中指标性条件之一者申报竞聘：^[1]聘用在专业技术四级岗位满6年，期间符合下列条件二项；或聘用在专业技术四级岗位满3年，期间符合下列条件三项，可申报竞聘专业技术三级岗位国家重点研发计划（包括973计划、863计划、国家科技支撑计划）课题主要参与人（前两名）国家自然科学基金重大项目主要参与人（前两名）国家科技重大专项课题主要参与人（前两名）国家社会科学基金重大项目主要参与人（前两名）或课题负责人国家自然科学基金重点项目主要参与人（前两名）国家社会科学基金重点项目主要参与人（前两名）省（部）级科学技术研究重大项目负责人省（部）级哲学社会科学重大项目负责人获得国家科学技术奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）获得省（部）级科学技术奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得其他自然科学和社会科学领域国家级奖项一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前二）或一等奖（个人排名第一）获国家级美术、音乐、舞蹈比赛三等奖（个人排名第一）获得中国文学艺术届联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会颁发的全国性奖项一等奖（个人排名第一）获得中国专利金奖（个人排名前四），或中国专利银奖（个人排名前三）省（部）级优秀教材特等奖主编前2人，或一等奖主编第1人省优秀教师教育部“优秀青年教师资助计划”入选者以第一作者或通讯作者（国内单位为第一作者单位），被SCI、EI、ISTP等收录1篇且影响因子超过10；在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》全文转载长期在一线从事教育教学工作，对学科或专业建设作出较大贡献，立德树人成效显著，岗位贡献成绩突出，业内公认、群众认可。（以此条参评，需聘用在专业技术四级岗位满10年）^[1]

以上信息的参考资料来自^[1]。

申报人按模版填写申报表。申报人持4份申报表到相关职能部门审核符合申请条件的业绩成果。申报人所在单位学术委员分会组织资格审查，学院统一将推荐意见和申报人所有材料报送人事处。学校组织评议工作。对拟聘用人选进行公示，公示无异议后报陕西省教育厅。省上评审通过后进行聘任。

以上信息参考西安工业大学三级教授岗位的申报流程^[1]。

三级教授岗位实行聘期管理，聘期一般为五年。聘期期满后，需要参加聘期考核。^[1]

聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行，必要时可邀请相关专家学者参加评议。

提交个人总结。提交材料到相关职能部门审核业绩成果。学院学术委员分会进行考核，拟定考核等次。学院将考核结果意见等材料提交人事处。学校组织考核工作。学校对考核结果进行公示。公示无异议后报省教育厅审核备案。

考核结果分为合格、不合格两个等次。合格的，予以续聘；不合格的，予以低聘或解聘。

以上信息参考西安工业大学三级教授岗位的聘期考核^[1]。